一个初入职场的应届生，和公司签订了3年的劳务合同，试用期为3个月，3个月后向公司提交了转正申请书和公司的转正文件（经理已经签字同意），半个月后公司又以不符合职位要求和为企业文化为理由要辞退我。辞退时还欺骗我说我是试用期没过，公司出于人文关怀给予半个月工资补偿还 ...
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上个月进厂的时候劳动合同上写的试用期是六个月，人事部的面试官说上个月月底就会转正，也没给我提前转正申请书，那如果我这个月要辞职是按正式工提前一个月辞职还是按试用期提前一个星期辞职？...
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我们公司是个私营企业，我在公司实习两个月后提交转正申请书，老板同意并签字了。请问我提交了转正资料后提前多久可以提出离职？...
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为1~2个月）。 在5月4日（即口头约定1~2个月期满后）本人按约定提交了转正申请书，在5月25日试用期满以前到7月10日之间，本人也多次向部门领导及人力资源部门提及本人转正事宜，公司没有任何部门或者领导对于本人试用期是否合格作出回复。 在6月底，公司组织机构调整，撤消了集团 ...
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我约好试用期3个月，但是3个月过后还没帮我转正，等到第4个月时才通知把我和一群实习生提交转正申请书，到了第5个月还没通知我去签订劳动合同，这时我又找到了一份工作，我就提出了辞职，但公司人事就要求我工作1个月后才能离开，我就想问，我还没签订劳动合同应该 ...
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13个月，按规定是8个月的试用期，8个月之后人力部让我提交一份《转正申请书》，已得到领导批准，之后人力部要求我签合同，但并未明确合同期限，咨询过他们 ，三个月后才能走，不然出现什么后果我自己承担。 请问我们公司这样的做法对不对？转正申请已批准，但合同未签，应该走怎样的辞职程序呢？请回答的朋友们注明相关 ...
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2015年6月30入职，约定2015年9月29日转正，三个月试用期。现在已经过了试用期，公司领导以没有替公司领导尴尬局面，让领导丢了面子为由单方面 ？已经协商了，公司说一毛钱也不会给，还得继续试用。现在是否需要写离职申请书？离职理由写“公司违反《劳动合同法》第19条、第83条规定超出约定试用期、第38 ...
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离职(我现在在这度日如年,恨不得马上走人了).如果等新人再来,交接工作一周,我不写辞职单,公司也会让我走人的啦!我不服气.我10月初所递交的转正申请书,一直压在我老板那里没有签字!请各位律师指教!...
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时通知我，说是给我转正，并谈好了转正工资，但是由于公司经营困难，让我从11月1号开始休假。后来，11月8号又通知我说要终止使用期，解除合同，并且拿了离职申请书叫我签字。请问，在这个过程中公司有没有违约，我可不可以要求公司给予我补偿！现在关键问题是我提交了离职申请书 ...
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月底进入公司，在劳动合同上试用期为两个月，该公司是需要入职两个月后提交转正申请书的，在转正期间，公司的之前人事因为离职了没跟我谈要写转正申请书的事。因为试用期工资和转正工资相差不多，并且我平时都没查看我的银行卡发了多少工资，导致我大半年都不知道我领的还是试用期的工资，请问我现在能否拿回转 ...
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