15号发工资就说休假俩天没有工资 而且还有时候上12小时的班没有加薪加班费什么的，只要有人休假我们就得替班，然后发工资那天我就说辞职不做了，他就说我要是提前说就不会发到年的工资三天俩倍的给我，我辞职他说我上到17号说工资3月15号发，到时候扣到年发的那三天俩倍的工资，一天 ...
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劳动合同，没有编号的），由于我是被外派到安哥拉罗安达工作，到了这里后觉得这里环境很危险，我就萌生了辞职的念头，但是又想到合同上有要付赔偿金德条款，我就打算等待满1年了再辞职，那时候签证也到期了，也该到了我休假的时候（合同上协议1年回国休假一次），如果我在休假的时候 ...
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报告就马上开始我的补休，同时等待一个月的离职期限 公司欠我二十三天休假，我准备交了辞职报告就马上开始我的补休，同时等待一个月的离职期限，我递交辞职申请后 能立刻补休休假？如果公司不让立刻补休，但是我又需要辞职后立马不工作，因为我已经连续工作了一个月没休息身体不适应，我有什么办法可以要求公司立刻补休给我 ...
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入职连续工作三年多，今年四月底辞职，领导已同意辞职，今年至今已休三天年假，我们公司的年休假是7天，但是剩下年假公司说不可以休了，说是按折算法，我已经 工资报酬，我百度了年休假折算法，确实是四月底只能休三天，请问公司这样做合法吗？我不能休假吗？我如何回复公司呢？如果是不合法的，我是否可以走法律程序解决。...
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您好，请问一下，关于员工带薪年休假的事情，事情是这样的，上个月我已经提交了辞职单，这个月还有十天就到期了，在工厂里做了一年多两个月，有24小时的年休假，今天我跟领导说要休年休假，他说辞职到期的这个月没有年休假，全部取消，您觉得这合理吗？...
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你好，公司有个员工今年三月份才入职，九月提出辞职。辞职的时候提出2.5天的带薪休假，因为她说她有5天的带薪休假，她现在要求在辞职之前享受2.5天的带薪休假。请问这是否合理？？？...
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多。现怀孕三个月，孕初期由于出现先兆流产症状，不得不休假保胎，休假期间公司另安排同事替代我的岗位，休假一个多月后，上周我向公司提出我可以继续上班，但 后来我后悔辞职又向公司申请撤回报告，打了撤回报告书，公司同意撤回，当时的辞职报告和撤回报告都交给公司了。今天人事部找我谈，为了委婉的劝我离职，也拿去年的 ...
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的HR和兼管我所在项目组的项目经理发出辞职信，提出辞职，并声明最后工作日为6月4日星期五（因为个人还有7.5天年休假未休，想在交接完工作后就离开项目 书面通知？ 项目经理收到邮件后，即向所有相关人员（包括项目业主）通报了我的辞职情况，并于5.19下午下班前口头通过他人通知我5.21日交接完工作后走人。 ...
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年的11月份又招进来一个新人，经理的说法是，这个职位不需要两个人，让我自己辞职，但是我不同意。 现在的问题是，经理要求我下个月开始休息一直到生完孩子， 可以拿。产假工资也是有的，但是4月份一直到8月底都是无薪休假，被强制休假。 请问，这样被强制休假，不发工资是否合理。 而且是我的主管认为我做到年底不做 ...
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什么意思，是不是不想和我续签了，等着我主动提出辞职啊，然后公司就不用给我经济补偿了。（之前因为休假的事和公司有过分歧） 关联问题：我去年提出休假申请， 公司的处罚，个人是弱势群体，我只能忍气吞声了，但是我是口服心不服。请问公司不让员工休假是不是违法的？请问：我已经工作7年，合同是14年7月到期，5月已 ...
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