考虑（他说是为我们好），只辞退了两名员工，我与另一名员工留了下来，但是我们对此事并不知情（今天才知道）。这个公司发工资也及不守时，没有固定发工资的时间 惊讶也就说问问。第二天就是元旦放假了，今天刚上班我问管理部管理部没回答，我就发短信给总裁问公司怎么处理这个事情，发回我短信说是又没人说不解决，按程序。 ...
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2011-4-28 继续与老总沟通中。。。。。。工资福利等事情不再商议，没有必要了，辞退证明还是不给开，没有办法，我说解除劳动合同的证明或离职证明 1300工资他们也没有办法，只能等到我们发工资时，如果真的只发了1300，他们才会介入，但是也只能是按照杭州的低保来处理（1310元），而对于我所出具 ...
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老板，之前老板在无理由的情况下，在警官面前找无理的理由，辞退我们所有员工，但是之后又把所有员工叫回公司商谈，叫我们所有人如果干到2011年的1月31日 的工资，也没有给任何理由来扣押我们的工资，很自信的让我们申请劳动仲裁，不知道老板背后有多大的支柱能无视法律的公正，我们只好向您咨询我们该怎么维护我们的 ...
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的签订以及保险的购买，因公司领导称近期无时间去处理，一推再推，最后都不了了之，从未协商成功，从未给过任何肯定答复。因11月工资没有任何加班费及各项奖励， 月的30%，老板说：现在不管什么理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的工资，之后协商未果，因我们不能维持最基本的生活保障，没有任何理由继续 ...
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，员工的社保、公积金都有缴纳，公司没有拖欠过员工一分钱工资，没有延迟发过工资。 后来因为她的性格比较粗心，不适合做行政工作，在10月份开始让她带领 这样处心积虑算计公司，如果算计成功了，这会给其它员工造成很不好的负面影响，会助长不正之风，所以我想咨询一下我们该怎么处理这件事比较妥当？ 期待您的回复， ...
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与员工洽谈解除劳动合同补偿金，协商不一致，公司强行给员工放假，于2015年12月24日正式将放假通知张贴并告之，员工不同意，28日前往公司上班，被 按违反公司规章制度处理。未恢复员工工作。），但未按劳动合同法定地址发送，只按一审法院员工留给法院地址邮寄，员工未签收到。公司按2030元*80%的工资标准 ...
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的证据只有工资银行卡，还有可以进入员工RTX的账号和密码，以及公司近几个月的电子档内部文件，办事处名片,凭这些证据可以申请劳动仲裁吗？ 四.由于辞退是办事处 办事处负责人的个人行为，公司和此没有关系，如果情况这样，而我也不愿意再回公司，这种情况怎么处理？ 五.如我要求公司补交保险的话，补交保险金额怎么 ...
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日加入某公司担任财务主管工作，月薪6500元，（有录用信）入职后人事告之，全体员工的社保将挂靠于另一公司交纳，而且是按上海市社保最低基数交，本人觉得此做法侵犯了 我10内将我个人交的部份支付给公司，明明我个人交的部分公司在发工资的时候已经扣了，有工资单证明，不知道这个仲裁员怎么看的，业务水平真的很差。...
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我不愿意赔，让我签辞退单，我也没签，后来就没去上班了！总公司是他爸爸开的，总公司那边给我发信息说我旷工让我会总公司上班，我不是总公司员工我就没去，今天又 赔偿问我我也没去，现在这个月20多天的工资相抵还要赔一千多，我想知道这样的事情我该怎么处理能拿回自己公司且不该赔偿？我现在手里有三份文件，一份是当时 ...
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笔记本，这个赔偿应该怎么算？没买保险有没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在医院时该老板一次都没去，后来不得己才派个人去医院处理事情，我爸爸 这事，经过社区调解部门多次帮忙工资才得以拿到手。到目前为止该工厂老板态度恶劣，变相辞退员工，意图不给工资，医药费勉强给了，营养费、误工费、伙食费等都 ...
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