公章），并以公司未签劳动合同为由，要求补缴前三月保险、一月后的双倍工资、代通知金和经济补偿金，请问我司必须照办吗？ 我公司规模较小，平时工资 也采用现金或是ATM机转账，该员工保险基数为3000，其手中并无工资条等工资证明，请问如果必须赔偿的话我司可否参照北京最低工资标准进行？公司由于规模较小，一直 ...
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月就要发年终奖了，但是现在辞退我了，我一分钱的年终奖他们都不给我，我只是想要这8个月的年终奖金而已。 现在我不知道该 ，您的税前理论年薪总额为RMB 72600 元/年，月度税前工资标准为：基本工资为RMB 4235 元/月，考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/ ...
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个月就要发年终奖了，但是现在辞退我了，我一分钱的年终奖他们都不给我，我只是想要这8个月的奖金而已。 现在我不知道该 ，您的税前理论年薪总额为RMB 72600 元/年，月度税前工资标准为：基本工资为RMB 4235 元/月，考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/年 ...
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企业经营不善，有的岗位进行合并，但是员工不同意调岗，而且变更岗位后该员工也不适合新岗位，如何辞退该员工，合同尚未到期明年7月份到期，在单位已经工作2年5个月，最高需要支付员工多少赔偿？工资标准为2200元如果我强制辞退，让他去仲裁或者起诉会有什么后果？...
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工作，外包公司把我派遣到一个外企上班，已经工作了三年了，期间表现良好，工资不断的上涨，但是由于这家外企最近政策调整，削减预算，由于我的薪资超出了他们的 工作并没有过错，只是因为想辞退我但又不想支付补偿金。 首先这家公司就没有按照劳动法规定的标准为我全薪缴纳社保，只按最低工资标准缴纳。 期间领导找我谈话 ...
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公司现在强制所有员工不让上班。也有强制辞退员工的意思。还不想给补偿。我想咨询一下公司是否可以给三个月的工资补偿？补偿是按照北京最低标准还是按照合同约定的工资？在线等。急。谢谢...
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在私企工作两年，签了合同从未到过员工手中，后因对工资标准不满意，说过要辞职，但未提交辞职信，（说过辞职后）第二天公司领导就委婉的辞退了员工，公司提出赔偿员工当月工资（15个工作日未满一月），请问这种情况可以要求公司赔偿嘛？...
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我拖欠了三个月工资； 2.自从进入公司未给我上社保； 3.现在想把我辞退，让我写离职申请书; 4.由于我要求的经济赔偿金公司不想给，我拒绝写 合法？但其他员工没有待岗 然后由于公司经营困难拖欠了我三个月工资，我是否能够要求公司给我滞纳金？还有一个问题，待岗工资是否可以按照北京市最低工资标准的70%结算 ...
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用人单位调员工到别的单位合法吗？ 用人单位辞退员工的经济补偿的标准？ 用人单位没有为员工买社保应该得到什么样的补偿？ 如果用人单位宣布破产，员工工资和经济赔偿怎么办？...
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本人是一家大型上市企业一线员工，工作近十三年 。企业按国家最低工资标准缴纳五险一金 。实际年平均工资5500元左右 。 请问，如果企业辞退我，需赔偿我多少 ？...
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