公司主动辞退员工后，员工先是劳动仲裁，要求补发所欠工资和公司解除劳动合同赔付经济补偿金，仲裁委判决公司支付欠发工资，对于经济补偿没有支持，理由是没有书面解除的劳动合同书（公司有短信通知员工），然后部分员工再到法院起诉，目前出现这样的问题，公司处于停产状态，账户上没有钱，协商公司 ...
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企业不景气又不愿辞退员工（怕付补偿金）以换工作地点为借口逼迫员工自己辞职，作为员工应该怎样维权 ？...
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（实际发放） 基本工资 1900元 问题 1：为A公司服务3年时间如果公司外包可否得到工龄补偿？ 2：员工由于A公司外包C公司未成立阶段一直未签订劳动合同是否合法？ 3：C公司辞退员工并未给员工充足时间准备，能否得到补偿？ 3：领取失业金，要由哪个公司开具单方面的辞退证明？ 4 ...
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不会同意的，因为是公司让我走，而不是我主动要走，劳动法规定企业辞退员工会有补偿金，但是企业人力资源说，如果一不能胜任本岗位工作为由，而且如果要仲裁的话， 款及本年度用人成本都拿出来的话，公司是亏本的，那我将的不到一分钱的补偿金，而且，他还说，说起来仲裁都是偏向弱势群体，其实还是偏向企业，不知这种说法是 ...
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员工工作未满一个月，且未签订劳动合同的情况下公司以不服从调岗辞退员工，员工可以主张经济补偿金吗？入职前未告知工作有调岗，入职后告知有调岗。...
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许多过失 1、加班考勤统计错误 2、人员入职2个月未帮员工签订劳动合同 3、公司辞退时明确规定要她离职后进行离职移交手续办理，未办理 综合以上问题公司提出辞退此员工，辞退书上明确表明此员工不能胜任本职工作，试用期间未通过考核，予以辞退。 现仲裁庭做出裁决公司赔偿员工补偿金的双倍...
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公司辞退员工，辞退通知说：“2016年离职补偿金月薪，月工资超过2015年杭州平均工资3倍，按3倍支付。” 这样做是正确的吗？ 如果正确的话，2015年杭州平均工资是多少？...
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用人单位在什么样的情况下辞退员工需要支付双倍补偿金？而且是一次性辞退整个部门30个员工...
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员工不存在任何违反劳动法以及合同法的规定，公司无故辞退员工，自愿支付一个月的工资作为补偿金，那么员工可以要求企业再支付补偿金的2倍作为赔偿金吗企业自愿支付了补偿金，我不同意，补偿金发了，这种情况，我还能要求支付赔偿金吗...
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用人单位单方面辞退员工，员工是否能够要求公司赔偿经济补偿金...
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