在试用期内辞职之后，老总给我发来这样的信息，请问我应该如何对待，我还有义务去安抚公司员工么？她的行为构成恐吓么？我应该怎样维护个人合法权利？ 信息内容如下： 王总提醒你，现公司在职的和离职的员工要安抚好，争取大家相安无事，这样才好。4.1日辞职，老总又发短信说因为我的入职手续不齐全，按公司规定不发薪？...
//www.110.com/ask/question-925120.html-了解详情
我按旷工一天算，然后旷工一天说要扣三倍工资，我有异议，就跟他讲，这样的处理不合理，他说这是公司规定，然后紧接着就说单位不需要我这样的员工，我第二天不用来 职的时候就做了说明，当时进单位可能也就一周多点的时间，校长就找我谈话，说要让我当教务主任，当时还在试用期，连合同都没签，让我赶紧签合同，说要不不好向 ...
//www.110.com/ask/question-692649.html-了解详情
人或者去查怎么丢的，而不是上来就要我承担主要责任，而且我入职的时候也没有受到过任何培训，至今也不知道酒店的相关规定和制度是什么。酒店说，解释不清楚就取消你所有的加班，并出资赔偿 该签的人都签了。我想问：这样合理么？我应该怎么办？我不想搞事，只想正常辞职，拿回我该拿的工资和加班我现在是在6个月的试用期内...
//www.110.com/ask/question-1949516.html-了解详情
手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3 （签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任， ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
。 4.1.3另外，甲方还支付乙方工资总额外部分的企业福利费，该福利每两个月发放一次，将在日历月的单月发放，具体标准为：试用期内每次900元，试用 批准。加班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期内及离开本公司后均负有保守甲方商业秘密的义务 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-了解详情
按规定要求办理，否则，财务人员对不符合制度规定的支出有权拒绝报销。 3、财务人员定期或不定期地分析和检查公司内的财务收支情况，每年末应对公司内 由市人才交流中心统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金， 据此，本人要求公司至少以1.5倍 ，乙方可以随时通知甲方解除合同。 按相关法规规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
//www.110.com/ask/question-940568.html-了解详情
可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故 合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的，须承担赔偿责任。 十二、调解与仲裁 双方履行 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用合同)依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并 )。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 ...
//www.110.com/ask/question-1603173.html-了解详情
利息，并作为履职责任风险金。 第九条 经双方协商同意，营销人员将提成工资的20%作为绩效保证金留存公司，待签订销售任务完成后如未因该员工个人原因给公司造成 本合同； 1、在试用期内的； 2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作； 3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者 ...
//www.110.com/ask/question-9617090.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务