上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 。其他单方面解除的都需要提前30天告知员工并给予经济赔偿，我们公司这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第3.2条 ...
//www.110.com/ask/question-2487353.html-了解详情
我因被动违反单位财经纪律错误被辞退，现已工作5年，未签定劳动合同，没有任何保险，可以要求赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-7014883.html-了解详情
我在一家房产公司上班如果没有签订劳动合同,已工作3年令8月了，现以违反劳动纪律为由被公司辞退，可以要求公司支付双倍工资吗？可以要求公司社保补偿吗？所谓违反劳动纪律就是玩了几次手机，并没有造成经济损失。...
//www.110.com/ask/question-3864449.html-了解详情
我在一家房产公司上班如果没有签订劳动合同,已工作3年令8月了，现以违反劳动纪律为由被公司辞退，可以要求公司支付双倍工资吗？可以要求公司社保补偿吗？所谓违反劳动纪律就是玩了几次手机，并没有造成经济损失。...
//www.110.com/ask/question-3864407.html-了解详情
我在一家房产公司上班如果没有签订劳动合同,已工作3年令8月了，现以违反劳动纪律为由被公司辞退，可以要求公司支付双倍工资吗？可以要求公司社保补偿吗？所谓违反劳动纪律就是玩了几次手机，并没有造成经济损失。...
//www.110.com/ask/question-3864405.html-了解详情
，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方 解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守 ...
//www.110.com/ask/question-2289151.html-了解详情
合同，目前在A公司工作了2年8个月。A公司和B公司是合作关系，于是我就被派到了B公司进行工作。B公司是一家美资企业。 1）我违反了B公司 的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中的保密协议 ...
//www.110.com/ask/question-8014357.html-了解详情
~一照之前的合同是說 六，乙方有下面情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，严重失职，营私舞弊，向任何人泄露甲方资料和商业机密，对 ，（上同）。本合同如因一方当事人违反约定条款导致本合同解除的，则须向对赔偿十万人民币违约金。如果甲方无故辞退乙方，必须付违约金十万给乙方。...
//www.110.com/ask/question-1151757.html-了解详情
（法人）也比较信任我，任我办公室主主任，具体负责行政业务（院长领导下负责院长办公室、人事部、劳动纪律、安全保卫管理等等职责），我单位员工一个都没有签劳动合同，也 ，责任能牵涉到我这里吗？因这个事情没履行好工作职责给医院造成损失为由，把我被解雇的话，我能得到补偿吗？我怎能维护我的权益呢？麻烦律师啦！！！...
//www.110.com/ask/question-1089760.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务