2014年3月25日对医务室实行关停，同时依法与你解除劳动合同。 是否可以这样解释天化麻业股份有限公司的通知：劳动合同订立时所依据：因医务室张连英，卢英两位 的劳动合同文本只有公司才有而我都没有。我请求依法撤销公司的违法行为，并继续履行劳动合同。 5，我的毕业证原件当年交给原劳资科，不知道是劳资科给我 ...
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甲方或甲方合作伙伴商业秘密从而负有保密义务的人员；甲方可根据需要，自行决定是否要求乙方在劳动合同终止或解除后承担竞业限制义务。 （二） 若甲方要求乙方在劳动 通知乙方承担竞业限制义务。 四、本协议作为《劳动合同书》的补充条款，是《劳动合同书》的有效组成部分，与《劳动合同书》具有同样的法律效力，与《劳动 ...
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一、在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动 ，根据以上法条之规定，被申请人应负举证不能责任。公告通知送达违法。根据申请人所提供证据已形成一个有效证据链，当事人（患有精神分裂症）经法鉴为特残一级，是无 ...
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月31日我提交了仲裁申请书，也提供了相关的九项证据：1.劳动合同 ；2.职员雇用条款 ；3.请假单； 4.请假申请书；5.沙井法庭传票；6.2013年职员 说我的年假已经折算工资给我了。我悲叹，也无意与他争论未休年假是否折算工资，因为这无中生有的事情争论毫无意义，但这个电话可以证明《2013年职员年假 ...
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定期召开安全工作会议，及时开展安全教育，经常组织安全检查人真落实安全措施，有效整改各类隐患。 3、根据需要保障安全投入，建立健全安全管理体系和措施，为 作业人员及时办理各种必要的保险。 4、乙方所有人员不准在甲方管辖范围内从事违法和国家明令禁止的各类危险活动。 5、配合甲方开展安全管理和安全检查，主动 ...
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年8月开始购买社会保险，之前的18个月未补交保险。并强制签订补偿条款（18个月补了1054元） 签订时合同只有一式一份 公司说以后补上至今没有合同，每年以 。期间有4个月因病住院，公司未给与发放最低生活保障。 请问：公司的做法违法吗？合同是否有效？欠缴的18个月公司应该补缴吗（并按实际基数补缴）？是否 ...
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违反《公司规定》公司有权单方面解除合同，而且不支付违约金，但是这个公司规定好像有很多不合理的地方。我想问，补充条款和公司规定要是有不合理的地方，是否有效，因为这两个地方我们都签字了，生效么？当时是不签不给交保险，所以就忍辱签下了要是劳动仲裁我有机会得到补偿么？ 希望有好心 ...
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的话需要把培训费拿出来，而且还要赔偿违约金（=违约期限*月工资*2）。我想知道这些是否合法，而且合同上没有盖公章，且写有“两年后提供社会保险福利待遇”的条款。合同上也没有关于培训费这项规定。这样的聘用合同是否合法，或者说是否有效，如果直接离开的话有算不算违法行为。...
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，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是全部无效还是部分无效均由法院依法确认，当事人举证也只能提供合同文本，申请再审人对合同中有疑义的条款在 不惜枉法裁判、歪曲事实，企图掩盖被申请人提供的铁道部铁路局制定的规章制度内容和程序违法的事实。 社会上对铁路法院审理涉及铁路局的案件戏称为“儿子审老子”喻示 ...
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.10不可抗力：是指双方不可预见、不可避免、不可克服的，直接或足以导致一方无法履行合同的情形。不可抗力包括政府行为（包括政策、法律法规、国家机关禁令等）、自然灾害或 变更的，不影响本合作的进行，以实际变更后的为准。 13.6本协议条款无论因何种原因部分无效，其余条款仍有效，对各方具有约束力。（正文完）...
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