用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。...
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理由: 李某于2008年9月1日被我公司聘为保安队队长,未签书面劳动合同,未购买社会保险金,每月工作30 ~ 31天,每天上班12小时(两班倒) 50%额外补偿金585元。 4.支付未提前30天解除劳动合同的经济补偿金2338元(1个月)。 5.支付违法辞退双倍的赔偿金2338元。 6. 支付未签劳动 ...
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,向公司告假后离开公司回了老家,后公司申请仲裁要求确认与我于X年X月X日解除劳动关系,仲裁院因联系不到我,进行了公告送达,开庭时我未到庭应诉,后仲裁 劳动合同书是伪造的,现我想申请仲裁,请求1公司支付拖欠我的工资8万元;2.公司至已付我违法解除劳动合同的经济赔偿金2万元。请问可以么?仲裁委说我的第2项 ...
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的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条 条、第三条要求企业另外支付我加班工资的25%、高温费的25%和夜班津贴的25%的赔偿金? 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条有没有 ...
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者申请仲裁后,仲裁判定单位支付双倍经济赔偿金。临近仲裁判定支付期限时,单位拿着仲裁开庭时相同的证据去法院起诉,明知打不赢官司,这种恶意拖延劳动者时间的行为,能否反诉单位支付违期支付的滞纳金或者误工费?...
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到公司工作,当时约定试用期7000元,转正8000元,2015年1月转正后公司没签合同,工资按8000元发了三个月,4月起强制降薪按6000元发了 倍工资补齐,克扣部分补齐,8月工资足额发放,违法解决劳动关系的双倍赔偿金吗? 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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年12月20日至2009 年12月19日未签订劳动合同的双倍工资29931.6元;2、解除劳动 合同的经济赔偿金11224.4元。2010年6月1 0日,中山市 解除劳动关系,据此要 求荣事达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本院认为,一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣事 达公司在一审时对《 ...
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1、我3.8号到期,公司让我2.7就不用去上班,我们属于解除劳动合同还是 终止劳动合同? 2、如果公司让我2.12号去签解聘书,日期是写2. 上按日工资支付赔偿金,还是另需支付一个月的代通知金,还是 如果违法,要双倍支付经济补偿金?是否在解除劳动合同时一次性支付? 我基本工资为1800元,公司在解聘 ...
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离职。我向劳动仲裁委员会提起仲裁。要求单位向我支付经济赔偿金。但劳动仲裁委员会裁决单位支付经济补偿金(1万5千多元)。我现在打算以单位未与我协商为由擅自解除合同,将单位告上法庭,要求支付赔偿金(2倍经济补偿金)。请问法院支持我的可能性大么?这一行为是违法解除劳动合同么? 急!!!1天内必定采纳! ...
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决定没有申请仲裁,故原告提出被告违法解除劳动合同的观点不成立,本院不予支持”为由,在没有审查被告是否为违法解除的情况下,径直判决驳回原告的经济赔偿金诉求,是否正确?有没有法律依据?如果判决错误,怎么反驳?...
//www.110.com/ask/question-3069661.html-
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