、乙双方应另行签订协议。如该协议规定的服务期限超过本劳动合同有效期限, 则超过部分视作本合同有效期的自然延伸。 第二条 工作岗位 (一) 甲方根据工作需要安排乙方 因新法律、法规的生效或法院判决而无效或不能执行, 则该条款的无效不影响本合同其它条款的效力。 (二) 本合同自双方签署之日起生效。 (三) ...
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、清算条款、违约条款可有效？比如： 1、经查实被雇佣的为童工，所签劳动合同无效，那么童工一年来的工钱是不是需要支付？ 2、经查实承包单位无资质， 不用支付工资和丧葬费了？ 这几个例子不是说“强者利用无效合同诈骗弱者”，仅仅是举个例子而已！补充提问： A、合同终止后，那些部分还会继续有效？那些部分会自动 ...
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、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方，未做完的项目要保质保量完成并且正式 十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害 ...
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、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方，未做完的项目要保质保量完成并且正式 十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害 ...
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事实：劳动者和公司签订劳动合同，但只有劳动者本人签字，后来，劳动者将其中一份要回（没有公司盖章），而且，劳动者手上的合同与公司合同中的岗位是不一样的（ ），其他部分一样。相关部分笔迹是人事人员填写，但是，仲裁时，公司称员工已离职。 问：起诉时，这个合同效力该如何认定？有效？无效？ 问：仲裁时，公司称 ...
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事实：劳动者和公司签订劳动合同，但只有劳动者本人签字，后来，劳动者将其中一份要回（没有公司盖章），而且，劳动者手上的合同与公司合同中的岗位是不一样的（ ），其他部分一样。相关部分笔迹是人事人员填写，但是，仲裁时，公司称员工已离职。 问：起诉时，这个合同效力该如何认定？有效？无效？ 问：仲裁时，公司称 ...
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，好几次都是这样操作的），到12月份都没有把劳动合同文本给员工，老合同已经到期，现在公司效益不好，有部分员工要被优化掉（变相裁掉）员工与公司协商 合同，随时可能签生效，员工怎么操作才能上公司拿出生效的劳动合同？ 3、公司与个别要优化掉人员说劳动合同无效，而公司又没有向全体员工公布上次签订的劳动合同无效 ...
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单方解除合同的；（三）由于甲方原因订立的无效或部分无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：违约时的档案工资*2.0系数*违约月数。”该项 九十六条规定： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的， ...
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劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的 不正当竞争法》第二十条的规定执行。 第七条 因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 第八条 本办法自发布之日起施行。 劳 动 部 一 ...
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签订劳动合同等手段获取非法利益的不诚信行为，该《劳动合同》是否有效？公司能否申诉该《劳动合同》部分条款无效？ 2、员工A申请迟延发放工资赔偿金问题。公司多 ，并进行发放。公司经派出所帮助也无法追回的情况下，能否要求由员工A承担部分经济责任。 6、员工在离开公司请假时，直接将公司所有有关其个人的电子档案 ...
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