、图纸、科研成果、专有技术等等。 本协议所指的商业秘密，包括但不限于：战略规划、经营计划、预算、公司文件、报价信息、内控成本、客户名单、营销计划、谈判 ，不影响甲方请求知识产权部门对侵权行为进行行政处理。 第八条 其他事项 本协议如与双方其他的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。我工作一年，就要辞职了 ...
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招录或聘用条件的退役士兵。原由省安置办负责下达的部分中省直企业的退役士兵安置计划，仍按原规定执行。省政府将根据退役士兵安置改革过渡期阶段性任务的变化，对由 因退役士兵本人原因，接收企业未按规定安排退役士兵上岗的，从退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资８０％的 ...
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区香洲名郡A区自救工作组。通过对小区情况的摸底调查，自救工作组制订了工作计划。首先由业主自筹资金推动小区全面复工，然后市住房与城乡建设局和龙安区 通知单。投资方自然不认这笔账，拒绝承担此笔税款。在欠税的情况下，税务部门拒绝办理税务登记证变更手续，于是事情再次陷入僵局。 现在我们小区已经走投无路，没有了 ...
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；2、公司从去年开始有规定，每月完成多少计划就开多少工资，由于效益不好，大多数月份只能拿基本工资的百分之七、八十；3、工作十多余年，之前签的合同有一年、 几次变更我就忘了要合同这事。 上述情况1、按照新劳动法如果我不愿意去新部门，但是用人单位也不辞退我，也不与我解除劳动关系怎么办？逼我自己提出辞职是否 ...
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；2、公司从去年开始有规定，每月完成多少计划就开多少工资，由于效益不好，大多数月份只能拿基本工资的百分之七、八十；3、工作十多余年，之前签的合同有一年、 几次变更我就忘了要合同这事。 上述情况1、按照新劳动法如果我不愿意去新部门，但是用人单位也不辞退我，也不与我解除劳动关系怎么办？逼我自己提出辞职是否 ...
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；2、公司从去年开始有规定，每月完成多少计划就开多少工资，由于效益不好，大多数月份只能拿基本工资的百分之七、八十；3、工作十多余年，之前签的合同有一年、 几次变更我就忘了要合同这事。 上述情况1、按照新劳动法如果我不愿意去新部门，但是用人单位也不辞退我，也不与我解除劳动关系怎么办？逼我自己提出辞职是否 ...
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导致未能参加会议。随后回来后直接收到人力通知，让我直接办理离职，说之前的离职申请领导批了（就8月工作计划那一次的四个字）。于是让我做各种工作内容的交接， 考勤每月工资都是照发的，也未收到过矿工或缺勤等通知，因此学校也有不计考勤的部门），按考勤要求你是一天未上班，应该你算是开除！再者你去哪也没通知！ ...
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负责监督服务单位和定向生签订岗位聘用合同，纳入编制管理，并协调有关部门为乙方到定向服务单位工作提供必要的工作生活条件。但区卫生局的领导他们抓着当时签订的协议内容 说各处地方政策不一样，但中央和省上没有明确。没编制他们为什么要向省上报岗位计划呢？省招考院统一录取的，又不是他们麒麟区卫生局单独的招聘计划， ...
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，保证项目实施（开发）期间以项目实施/开发方案为准则，严格遵照工作计划、收款计划和成本计划开展工作，若应违反相关规定和要求导致损失，我愿接受公司相关 项目实施期间保证不问客户要吃要喝，如果客户主动宴请或赠送礼品、必须获得所在部门总监或以上级别管理人员同意情况下才能接受，若违反我自愿承担相关处罚。 六、 ...
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仲裁判定劳动合同继续履行，我计划重回公司，但公司突然提前两天发文把我原工作部门撤消，并将我挂在人力，这样原来的劳动合同也无法继续履行（劳动仲裁 履行劳动合同）。并且公司将我的岗位放在人力中心（这里全是公司无岗人员暂时管理部门）而且没有与我进行过任何沟通，我是否可按原裁决书申请重新立案，要求解除劳动合同 ...
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