，地址，瞩目当时他们人事关系未清楚，交代了工作职责，以及标明此文件作为劳动合同的真实前提，这2民人员最长做了3个月，最短1个多月，另外3民人员 差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售奖励，工资预放，病假批准等，实际上一直在履行劳动合同的职责，只是他们情况比较复杂，入职时间短，公司原 ...
//www.110.com/ask/question-6567224.html-了解详情
销售行业公司制定劳动合同外的扣奖金政策合法吗？（品牌每季度会安排人员到店铺暗访员工销售流程，而分公司就借着品牌暗访成绩出了一份扣薪方案，满分为100，大于等于75可发放 ...
//www.110.com/ask/question-4720441.html-了解详情
专利产品（市场上没有同类产品），销售部门招聘了若干销售人员，在约定试用期内的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职 文字形式说明按季度考核的情况下单月工资考核和发放标准，该季度第一个月，所有员工销售业绩均为0，当月实际到账工资均为全额的60%, 因为公司认为在按季度考核的 ...
//www.110.com/ask/question-1986879.html-了解详情
签订劳动合同合同约定聘用我为销售主管，试用期三个月，我负责营业销售业务，（对销售部人员的聘用享有决定权）劳动合同签订后又要求我上班，两个月后企业发现我的销售业绩平平，要求我制定销售计划，然后我就招了新的人，用了以前工作单位的同事，过了两个月，然后企业对我工作 ...
//www.110.com/ask/question-16004715.html-了解详情
怎么样算是严重违反劳动纪律，用人单位可以正当解除合同？我是一名销售人员，现在怀孕了公司要和我解除合同，合同里提到2个公司可以无赔偿解除合同的条款， ，一个是未能在三个工作日内准确上报客户信息和联系内容，清洁严重视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同法并且不需要赔偿。我想问下这两条合法吗，是不是可以 ...
//www.110.com/ask/question-11519162.html-了解详情
上市不成功，老板内部邮件提倡开源节流，但没有针对销售业务部门， 4.现任销售业务部门总监采取销售岗位紧缩，说白了就是想调整业务部门人员，我此时提出结束外派，主要是照顾不了家庭 成绩；现公司还要竞聘我干了4年的岗位，而不是直接调回深圳从事劳动合同岗位，我如果不竞聘，调回深圳从事更低岗位，或者，即使竞聘， ...
//www.110.com/ask/question-12069163.html-了解详情
劳动部门提起仲裁要求补缴劳保费和工资待遇，我们辩解只是照顾搞编外销售，并未按照正式职工管理且提成收入高于正式职工的两倍还多，劳动仲裁为事实劳动合同后，我们额外付给劳保费和自己回家期间的工资；劳动部门未经我公司同意即把这名职工加入我公司劳保人员内，我们发专递儿子签收、退回、去 ...
//www.110.com/ask/question-3123605.html-了解详情
内蒙---------------公司 业务员薪酬管理制度 一、总则 为了规范业务人员的管理，提高公司销售业绩，提高销售人员的业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则 ...
//www.110.com/ask/question-2121674.html-了解详情
固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日； 第二条、工作地点：郴州市北湖区电脑城B区168号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方销售部门担任 甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、劳动合同未到期，未发放的绩效提成中途辞职视同 ...
//www.110.com/ask/question-10402431.html-了解详情
固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日； 第二条、工作地点：郴州市北湖区电脑城B区168号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方销售部门担任 甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、劳动合同未到期，未发放的绩效提成中途辞职视同 ...
//www.110.com/ask/question-10402421.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务