我的实际工资是5000元+业务提成，但是公司是按照深圳市最低工资标准来给我们买社保的，这种情况公司应该支付多少工资为合法？如果产假期间公司是按照深圳最低工资标准支付工资的，那么我可以要求公司补发工资差额吗？如果产假过后，公司单方面要解除劳动合同或者降低工资，那么我可以要求公司给付多少经济补偿？...
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面的工资是1550元，但实际的工资是2200元，6月份还加了100元。但是8月份公司知道我怀孕了就以公司效益不好为由，按合同上的工资1550元发放，并且续签合同时说按南京市最低工资标准1140和我签合同。我的预产期是2012年3月24日，我想我休完产假就6月份 ...
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劳动合同写的基本工资1800，绩效另算。现在老板以不挣钱为借口，降低工资标准。1400基本工资+100话补+100房补+250绩效+250考核。250的绩效要完成任务的比例给，大多数完成不了。250考核是看平时表现，一般给120左右。这样违法吗，该怎么办？...
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强制签本人自愿放弃买保险之类的条款。 公司在2015发放十月份工资时候给我一个人的工资扣了，理由是我的工资标准高了，公司没有任何一个领导知道我的工资是5000. 上员工普调的时候给我调上去的到今年12月份说是因为公司财务部门员工给我工资发错了一年多。所以现在要给我降至4000，并且从2015年1月开始 ...
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类似合同的东西）。用人单位没有买过任何社保！现在工作一年单位要调整工资待遇，用人单位就四个人，干的活也就三两个人，基本不存在多劳多得的说法。我想问问这样的单位我该如何讨要会属于我的利益！也就是要降低工资标准！...
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今年公司业绩滑坡，决定从8月份起将工资降至江西最低工资标准，这是否符合劳动法，而作为一个已签订无限制合同的员工，该如何保障自己的权益？谢谢大家。原来工资是有2690元/月，现只有1150元/月，...
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是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的 的薪酬方案（改变基本工资）。但我本人始终没有签字认可。但在5月发放的工资中公司已擅自将我的基本工资变为了2500元/月。找到公司领导被告之这是 ...
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，私自将我的合同解除并伪造了与C公司签订的合同，并且导致我社保缴纳的基数降低，2014.5月公司将我的合同转回了B公司，迫于无奈（既成事实）在公司的新 。 以下是我要咨询的问题： 1、公司私自降低我的工资标准是否合法合理？ 2、我是否可要求公司恢复我原来的工资标准至直合同结束？ 3、我是否可以要求公司 ...
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。现公司以经营困难等理由，在未征得职工同意的情况下，单方面将本人实领工资从5000元降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问：1、公司认为只要不低于劳动合同中地方最低工资标准，就可以随便降低职工工资，这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？ ...
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请问国有民营企业可以随意降低已签订劳动合同员工的工资吗？签合同时工资标准是月1600元，现在说效益不好随意降低到月1500元和法吗？劳动合同只保护企业利益吗？效益不好就可以降低员工工资吗？希望律师给予解答谢谢！...
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