劳动合同约定“甲方有权根据公司的经营情况或乙方的工作表现、工作能力和考核结果适时调整乙方的工资,这种调整包括提高或降低乙方的工资标准”。今年续签的劳动合同上有这条规定,我也已经签了,公司是不是有权不用再征求我的同意直接降薪?可以去劳动仲裁吗?...
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月至2018年3月休产假(政策内),与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 1、产假期间,2017年9月 的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定,本部门成员有月薪+年底双薪 ...
//www.110.com/ask/question-12707270.html-
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月至2018年3月休产假(政策内),与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 1、产假期间,2017年9月 的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定,本部门成员有月薪+年底双薪 ...
//www.110.com/ask/question-12707186.html-
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和仲裁员征询案件的意见,我的诉求是:要求恢复劳动关系,补偿工资年假等。(对方以合同到期,维持原标准我不续签为由,解除关系, 我给予了反驳) 仲裁员同意: 2倍工资,说是协商不一致,不是不签订。 尽管我提供了 工作条件降低,地点 环境图片, 合同原件 凭证,还有邮件录音证明,都说我证据不足。 我想多问下 ...
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