说“提供劳务一方自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，可是在这个案例中，雇主并没有过错啊，这个责任怎么划分呢。是适用侵权法35条还是适用无过错责任 ，请问 十一条更适合呢，这两条规定的是雇主的责任，该规定包括了1雇主责任的归责原则为无过错责任，2，雇主的追偿权 。解释的规定是不是更全面， ...
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说“提供劳务一方自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，可是在这个案例中，雇主并没有过错啊，这个责任怎么划分呢。是适用侵权法35条还是适用无过错责任 ，请问 十一条更适合呢，这两条规定的是雇主的责任，该规定包括了1雇主责任的归责原则为无过错责任，2，雇主的追偿权 。解释的规定是不是更全面， ...
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说“提供劳务一方自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，可是在这个案例中，雇主并没有过错啊，这个责任怎么划分呢。是适用侵权法35条还是适用无过错责任 ，请问 十一条更适合呢，这两条规定的是雇主的责任，该规定包括了1雇主责任的归责原则为无过错责任，2，雇主的追偿权 。解释的规定是不是更全面， ...
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说“提供劳务一方自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，可是在这个案例中，雇主并没有过错啊，这个责任怎么划分呢。是适用侵权法35条还是适用无过错责任 ，请问 十一条更适合呢，这两条规定的是雇主的责任，该规定包括了1雇主责任的归责原则为无过错责任，2，雇主的追偿权 。解释的规定是不是更全面， ...
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说“提供劳务一方自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，可是在这个案例中，雇主并没有过错啊，这个责任怎么划分呢。是适用侵权法35条还是适用无过错责任 ，请问 十一条更适合呢，这两条规定的是雇主的责任，该规定包括了1雇主责任的归责原则为无过错责任，2，雇主的追偿权 。解释的规定是不是更全面， ...
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关于审理人身损害赔偿案的司法解释 中第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 ...
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应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内 ...
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，如果是在履行职务的话，那老板要为此承担全责： 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 -->交警的责任判定书是全责，是否代表我方是"因故意或者重大 ...
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名下，如果是在履行职务的话，那老板要为此承担全责： 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 -->交警的責任判定書是全責，是否代表我方是"因故意或者 ...
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