劳动合同”双倍工资4000元. ４．被申请人支付申请人2010年7月至2011年12月，违反劳动合同法的规定 “两倍的”经济补偿金 4000*1.5*2 =12000元， ５．被 总工办领导李*总工还没有回来，回来再说，总工办领导李*总工回来后（10月）；她说那就年底一起给，12月21日总工办的人员都 ...
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需开会研究，如果调离需给单位作出补偿”。 在我外出就医期间，单位8月份仅给我发了50多元的工资，以后至今一直停发工资；10月底，公司劳资部门领导给我 没有缴纳单位应负担的部分。以上两个事实是否违反了《劳动合同法》第38条的规定？我可否随时提出解除劳动合同而不受需提前30日书面通知用工单位？ 以上问题， ...
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我引用的是国家劳动部发布的通告：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和第10条之规定，该规定对劳动者有利。 可事实证明，“仲裁委”是在包庇和 发布的时间都是95年9月1日。可是“仲裁委”却偏运用《劳动合同法》规定，放弃国家劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定。 像这种情况，我 ...
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办法》第五条，如果是这样算应该是10.5年才对，《劳动合同法》附则也提到本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。为什么劳动仲裁局是人却说我如果去仲裁就是输，算法应该是9年4个月，按9.5年的标准发放遣散费，理解不能了！ 我也把案例给仲裁局的人看了 ...
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也是从10月份开始发放的；且另外因公司的不合理操作，在工作期间经常因为事情繁杂辎重，应公司要求加班也是常事，可公司并未给出合理的加班补偿费用。 在 我将申请仲裁或者上诉。公司今天答应支付我1月份工资，但明确的说不会遵守劳动合同法给予赔偿金，公司这种言而无信的做法，实在对我造成了很多经济损失和精神伤害。 ...
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并让我与劳务派遣公司签订劳动合同，可以继续在单位工作。现我已与单位签订补偿的终止协议，并已与劳务派遣公司签订了合同。当时我不知道劳动合同法规定的“满10年属于无固定期限”。此份终止协议是否具有法律效力？现我要求确认终止协议无效或者撤销可以吗，法律依据是什么？ ...
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我是1981年10月20日入伍1986年1月1日退伍之后安排在乡镇企业水电站工作.1992年4月乡镇企业和市供电局合资兴建水电站全称叫双洋溪口水电站.我被 元)那我1981年至1992年之间11年老板不认为在本单位工作的年限不给经济补偿.请问11年工龄谁来补偿根据什么条款.劳动合同法规定里边的那一 ...
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10年7月1日和公司签订第一份劳动合同（12年12月31日公司提前终止了合同，重新签订），期间参加了3次培训，没有前相关协议，这部分培训 需要，赔偿比例。公司还说按照公司相关规定需要进行赔偿，但是这个规定公司员工都没听说过、没见过，请问这个成立吗？1.劳动合同法：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 ...
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所以我根据《劳动合同法》第82条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）的规定，在离职后的7月10日向单位提出要求支付我2008年2~6月的双倍工资。 目前正在和单位交涉中，如果单位最终拒绝对我进行补偿，我打算向劳动部门投诉举报。 ...
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！我与单位签订劳动合同的期限是3年，今年9月10日到期，但是因为我现在恰逢医疗期，医疗期于10月20日到期，因此按照劳动合同法的规定，我的合同期也应顺延至今年的10 年应该给我3个月的工资这个没有什么异议，不过因为医疗期使我的合同顺延多出来这期间，是不是也应该给我半个月工资的经济补偿呢！谢谢各位律师！...
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