申请人支付经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由用人单位解除劳动合同的，被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元； 7、裁决被申请人向 如果有不妥之处，请您指出来，并说明理由，越详细越好！公司没有签订劳动合同，没有工作服、工资条、工资卡、工牌等等，只有每天上班签到的考勤表 ...
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申请人支付经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由用人单位解除劳动合同的，被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元； 7、裁决被申请人向 如果有不妥之处，请您指出来，并说明理由，越详细越好！公司没有签订劳动合同，没有工作服、工资条、工资卡、工牌等等，只有每天上班签到的考勤表 ...
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甲方为用人单位，乙方为本人（食堂职工）。在劳动合同中，甲方未经乙方审查阅读劳动合同书，擅自代乙方签署合同，之后交由乙方本人，且合同书有明确规定，“ 的食堂转让给予原职工的赔偿，如果判定合同无效，则乙方将会无法得到所应得赔偿。而且现在甲方与乙方所签订的合同并非初始合同，现在有工资卡可证明乙方从2009年 ...
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您好，请问若员工本身有心脏病，脑根。用人单位先前不了解情况，员工从陕西到西藏刚去工作就出现呼吸困难，送医院抢救5天后抢救无效死亡。员工与用人单位没有签订劳动合同，用人单位应如何赔偿？谢谢您！...
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劳动合同是与一个劳务公司签订的。岳父工伤认定、评残均完成后，申请劳动仲裁，仲裁结果为双方协商解决，后与用人单位解除了劳动合同，劳务公司同意帮着申请伤残补助、伤残就业补助、医疗补助及向工厂索要赔偿款。但现在距解除劳动合同已经过去一个月了，今天打电话给劳务公司问询情况索要各项基金补助和工厂的赔偿款， ...
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公司是俩家公司，如果我接受了总司的工作安排，那么我就要向现有公司辞职后，在与总司签订新的劳动合同。所以我不愿意，表示要继续履行原有合同。然后，公司就以根据劳动合同法第四十条第三款“劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月 年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ ...
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的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月 年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ ...
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您好，我之前试用期在北京一家用人单位上班.应聘的业务，但由于工作内容与实际不同，当时口头与上级领导请辞，上班时间是2017年8月25日至2017年9 俩月一块发，但是到那个公司12号发工资的日子，对方并未发放，我手里只有对方QQ并未发放工资的QQ回复，这种情况可以申请劳动仲裁吗？没有具体签订劳动合同...
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现在的情况是这样 我这边合同到期时间是八月份，然后今天辞职，我想可以马上离职，用人单位因工作人员不够。不予允许立刻离职，要求我按程序走。既明天签离职申请，30天后离职。 用人单位在3月尾与我建立劳动关系和签订劳动合同以来。从未为我缴纳社保及医保。 但我已不想在这里工作了 ...
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