一员工辞职，2013年8月进公司，企业与他签定了一年的劳动合同，因为一直在企业工作，后来就没再签定劳动合同，现在该员工主动辞职，并要求企业补偿他11个月的双倍工资，合理吗？请您百忙之中告诉我一下。谢谢！...
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本企业的一个员工主动辞职，要求企业赔偿金，该员工2013年8月到企业，企业与他签定了一年的劳动合同，后来就没有再签过合同，现该员工主动辞职并要求赔偿11个月的工资，对吗？...
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因为企业不景气，2015年12月份就与员工的劳动合同到期了，16年开始没有签订正式的劳动合同，不过工资有发，但是是按照75%发的，也就是降了25%，员工也同意，像这种情况仲裁会是什么结果...
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12日签订的劳动合同，合同期限为三个月，每个月的15号发放上个月的工资。本应2016年6月15日发放5月份工资，然后公司通过企业邮箱发文件通知 也未收到2016年6月份工资以及2016年7月份工资，请问我们员工如何拿回工资？公司单方面通知终止劳动关系是否该有赔偿金？然后公司停业整顿会不会就因此倒闭宣布 ...
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劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中的保密协议，甲乙双方是我与A公司，公章也是A公司的，全文里没有涉及B公司 我可以申请劳动仲裁，再不行也可以上法院。但我想知道，我的胜算有多少。 另外，A公司也是一家外资企业，我和A公司签订的是劳动合同，并不是派遣合同。...
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企业的一个员工，我以企业违反劳动法38条及41条的强制:性规定为由，依据《劳动合同法实施条例》第18条，单方面解除与企业的劳动合同关系(有用带公司后缀名的工作邮箱通知相关领导及人事领导)，并要求经济补偿金，申请劳动仲裁。然后企业依据"严重违反公司的规章制度(旷工三天)"为由，开除我。我能否再依据 ...
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企业因效益原因，停止工厂生产活动（但也不注销此公司），现员工基本上已签的都是无限期劳动合同，此时企业解除合同约定，应该如何赔偿员工？...
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本人与某企业巳签定二、年劳动合同，但最近企业因业务不好，部分员工己放无薪假两周，请问有沒有违反劳动合同，假如无艰期无薪假我们怎样惟护劳动者合法权益...
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企业未与员工签订劳动合同，工伤期间辞退员工，依据法律员工有哪几项要求企业䃼偿？...
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企业未与员工签订劳动合同，工伤期间辞退员工，依据法律员工有哪几项要求企业䃼偿？...
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