答辩人已于2010年4月12日签字确认。 因被答辩人在试用期间违反公司的规章制度与客户发生冲突，导致多项合同未能缔约，给答辩人造成极大的损失。 答辩人 的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的颠倒黑白。 与客户发生冲突，具体哪个客户呢？是不是也应该 ...
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检测结果合法有效。 二、甲方固定资本所有制形式保持不变，既全民所有。 三、企业法人地位及法人代表资质不变。 四、合资经营期间，在现行政策、法律法规条件 福利待遇不能低于现有水平。 四、在职工作人员必须严格遵守乙方的劳动纪律及各项规章制度，对违反规章并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告，降薪 ...
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,档案在吉林人才市场,在深圳工作2年,第一家3个月后没过试用期走人(公司给的说法是与企业文化不符),第二家工作1年半,因买10元东西,开了20元发票被公司(企业为民营企业)记过处分(公司的规章制度),两家公司均签过合同,考的非深圳,也非吉林公务员.有关政审问题 1 如我上述 ...
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，在2009.05.27临时接到一个通知（如下） 关于终止劳动合同的通知 由于2009年本企业的生产形势，本公司与你签订的2007年4月4日开始至2008年4月 ，到年限自动续展的。在工作期间我自身没有违反劳动法和双方签订的任何一项规章制度，询问公司人事经理他也回答不上，只说形势不好，只是现在觉的不 ...
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、经济性裁员、劳动关系解除、经济补偿、劳动争议仲裁与诉讼等等），代写劳动仲裁诉讼法律文书，指导证据收集与庭审答辩，代理劳动争议仲裁与诉讼；起草、修改、审订企业劳动合同、规章制度与员工手册，规范用工管理，促进劳资关系和谐，降低用工成本与风险，可兼职企业劳动人事顾问……劳动 ...
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后勤服务岗。劳动报酬为3000元/月。工作地点包括公司住所地、公司投资的企业所在地、公司投资企业项目所在地，小明亦同意服从琼士康公司根据工作需要对其进行工作 标准的调整。此外，小明在劳动合同中还签字确认已充分了解并认可公司的各项规章制度。2020年9月24日，琼士康公司做出将小明工作地点由岳阳市调整到 ...
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服务岗。劳动报酬为3000元/月。工作地点包括公司住所地、公司投资的企业所在地、公司投资企业项目所在地，小明亦同意服从xx公司根据工作需要对其进行工作岗位、 的调整。此外，小明在劳动合同中还签字确认已充分了解并认可公司的各项规章制度。2020年9月24日，xx公司做出将小明工作地点由岳阳市调整到怀化市 ...
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原因停工的 第一个工资支付周期 应该支付全额工资（我工资1.5万每月），企业在人事负责人告知的情况下依然财务部发放最低工资2100 至今未补。 算不算不 5%的比例 去缴纳。 为全额购买社保适不适用这一条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4.公司未召开员工大会 就在疫情 ...
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您好，我想咨询以下几个问题。今年毕业后，我进入一家企业，企业要求我见习3个月，然后试用期3个月，试用期过了再签订合同，请问见习期和试用期一起合法吗？此外，公司规章制度说明，3次迟到算严重违反纪律，这样合法吗？...
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我是一名军转干部，根据国家法律规定计划分配到一汽集团动能分公司工作，，在工作期间没有违反国家法律法规，没有违反企业各项规章制度，无故把我解聘到车间班组工作，政治身份，工资待遇同班组工人一样，企业这种行为是否合法，我想解决这个问题，通过哪些程序能够解决，...
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