说,因为我们公司是周二、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按平常日加班也就是1.5倍工资计算，请问是否合理？还有就是劳动部门（区政府劳动监察大队）也受理此事 情形之一，在劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金：1、为及时足额支付报酬；2、低于最低工资标准；3、不支付加班费。”谢谢。。。...
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小陈于2002年5月起到CF公司工作，岗位为装卸工，并签订了劳动合同，工资计件计算。2013年3月开始，CF公司生产任务减少，小陈的工作任务也较 最低工资支付时，应排除非劳动者原因。 同样根据《最低工资规定》，低于最低工资标准发放的情况，一般只能是劳动者“未提供正常劳动”。所谓正常劳动，是指劳动者按 ...
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劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据《关于 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”七台河站 ...
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内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”七台河站支付 台河市劳动争议仲裁委员会裁决的1995年5月至2008年9月延长工作时间工资29204.82元；” 申请再审人认为该判决超出诉讼请求范围，被申请人没有请求撤销 ...
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之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 要同时补偿，一个说的是劳动部门责令支付，逾期不支付。 如果以481和北京市工资支付规定及京劳社法发[2008]30号比较 显然，后者是新法，比481 ...
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的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求公司赔偿一个月的试用期工资，计1000元。 2、本人与公司实际签订合同日期为2011年7月15 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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；3、被告支付我2010年4月22日至2012年4月15日期间法定节假日加班工资6848.21元；4、驳回我的其他请求。 双方均不服向天河法院起诉。我的 劳动的情况下，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。与此相应，劳动者加班工资的计算基数也不得低于当地最低工资标准。我在2010年5月份之前的 ...
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适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%。 医疗待遇。即参加医疗保险的企业按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险 的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加 ...
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培训就是自己看书，也没有签定待岗协议，不确定待岗时间，并大幅降低薪酬（不低于最低工资标准，缴纳社保）。（能否适用于《劳动合同法》第三十八条“未提供劳动条件 社保（仅一个月），但有关部门说只要后期公司缴纳了，不论是否缴纳基数低于上年度实际平均工资标准都不能适用于《劳动合同法》第三十八条，顶多将此未交部分 ...
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月后仅按最低标准缴纳三险，到手没有一分钱，但单位收入登记为每月214元，远低于1600最低工资标准，2016年12月单位列入去产能关闭名单；与我解除了劳动合同。但经济补偿金计算为工龄乘当地最低工资标准（1600），单位说解除合同前每月214元即是我的月工资，因低于当地最低工资标准， ...
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