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注明是矿方公司名称,每年与矿方签订一份由矿方单方制定的承包合同(不签订取消作业资格),合同内容极不平等,其实际就是一个内部管理制度,矿山随时可以 ,公司以我们签订了采掘合同为由,不承认我们和公司存在劳动关系,根据劳社部发《2005》12号文件通知的规定,我们应该属于劳动关系,如果我们上诉打官司,有可能 ...
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公司报到,开展实习,实习期为二个月,实习期间需遵守公司各项管理制度,及服从工作安排,否则公司有权单方解决三方协议并不作任何经济补偿或支付违约金。 元人民币。 3、 一方违约需向另一方支付违约金人民币叁仟元整。 企业这样规定合法吗?这里没有说明企业试用期违约金问题,实习期我可以辞职而不用支付违约金吗? ...
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我在上海峰亮投资管理有限公司上班的,做完5月份离职的,31号当天就办了离职手续,次日搬行李走了。该公司没有劳动合同签的,公司制度也不完善,对离职这一块,并没有明确的规定公司每个月的10号发工资,打卡,可现在迟迟未发工资。总经理的意思是离职必须得次 ...
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缴纳2千—5千的劳务保证金,若在合同期内离职,保证金不予退还。我个人觉得公司的行为违反了中国人民共和国劳工法,劳务合同应该再双方平等自愿的前提下签订, 离职时全额退还。我们公司现在内部管理制度就是员工再合同期内离职一律不予退还押金!我想知道类似情况我应该如何在相关法律法规的规定下和公司交涉,维护自己的 ...
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下班后公司要求对管理制度进行培训,非自愿参加,实际情况是下班后没让走,一直培训,我们公司每天九点至十八点上班,中午休息一小时,每天合计八小时,但下班后十八点至十九点算休息时间,及时在工作也不算加班,那天培训到十九点半,按公司规定应该是只晚走了半个小时,但公司连这半个小时也不算加班,请问这样合法么?...
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员工),但没有劳动法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,我在这个管理岗位上工作了8年,工作胜任,没有违反公司制度,也没有降级、降职使用过,更没有违反法规。况且公司考评本来就不公平,去年与公司签定了绩效指标我全部达标了,为何给我评C,本来我就纳闷,很多情形就是领导 ...
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导致甲方生产的损失。5、赔偿因泄漏甲方内部管理制度、人事资料、工资资料等导致甲方产生声誉、经济方面的损失。6、法律法规规定应该承担的其他经济法律责任。 请问我需要 ),如果公司不批准我辞职怎么办???麻烦清晰回答,谢谢!!刚来公司的时候是做了两天的军训,然后是八天的一些其他的培训,很多人一起的培训的! ...
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公司正在编制《开发建设安全管理手册》,本人负责建设工程竣工备案验收部分,对北京市建筑工程竣工验收备案有关安全资料移交、安全设施验收方面的规定制度和程序不了解。想知道作为建设单位和施工单位在此阶段就安全方面(安全资料移交、安全设施验收)应该负责哪些具体工作。...
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我只能找到公司的最高领导总经理,总经理说队长打人不对,要按公司管理制度处罚 。但事情是因我说话不注意引起,我也要挨处罚,我看病产生的误工费和医疗费要在 ,还挨处罚有点不公平吧?再说同事之间遇到问题,发生分歧和争执乃正常现象,况且公司条文里没有说吵架挨处罚的规定,如果不还手也要挨处罚,那么公司就分明是 ...
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国家规定正常产假为98天,符合晚育的可增加30天产假,也就是98天+30天的产假。和公司交涉后,公司明确说公司管理制度就是90天的产假,没有晚育的30天假。我该如何争取到这个晚育的30天产假?谢谢...
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