公司实行单休制度，满勤算26天，遇到法定节假日，按公司说法会给3倍工资，但是没有具体工资条给工人，法定节假日休息就扣钱，因为不足满勤天数，按这样的算法合法吗？...
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规定？毕竟出差不是培训，是否要赔偿？ 2.公司制度规定说，若是连续两个月没有完成业绩目标，则扣除工资2000，是否合法？ 3.公司离职有一条规定，需要提前3个月提出离职申请，是否合法？ 4.公司每个月发一笔竞业津贴1000人名币，我们离职以后必须一年内不能到同行公司上班。是否 ...
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我是在商场里上班的、上班快三个月了、前天店里发了个惩罚制度，是店长制定的、然后又发了个惩罚制度里没有的说没有做这件事情要发红包给她、我和她讲道理 有签劳动合同、一份寄公司、一份在店里没有给我、现在关键是当时我签的合同是没有时间的空白的、现在她说试用期签了合同就是合法用工，才可以发工资，不然不签合同的话 ...
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我是公司采购，现有几张发票在我手上过期，税额3万元，还有一些账目没有处理，公司和我签订书面协议，称将这两件事处理完才给办理辞职手续和发放工资， 所以不予发放，请问，协议是否有效，工资全额不发是否合法，发票过期损失由我一个承担是否合法。注，公司没有发票过期的处理标准，公司流程制度不完善，我这个岗位的前辈 ...
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你好，我与公司签订的劳动合同病假制度是扣全额工资的，这样合法吗...
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公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于 只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过签名存档。请问员工手册是否合法，员工可否申请 ...
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不成方圆。但是这个公司讲话没有微信、不知道哪句是真话、哪句是假话。公司规定出来的制度今天叫我们保安执行、业主一投诉又改掉不执行了、就这样我有几次上晚班上 你不服就去劳动局告、叫我明天不要去上班了、上班也没有工资、请问公司这样开除我合法吗？我要求告诉不扣除我工资有错吗？我现在该怎么办？我能不能要回赔偿？ ...
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公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于 只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过签名存档。请问员工手册是否合法，员工可否申请 ...
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上个月因有事请了事假一天，公司制度说请事假扣除日工资的1.5倍，请问这合法吗？如果不合法，应该怎么做...
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