您好！我是2011年7月中旬进入公司的，一开始是和第三方劳务公司签的劳动合同，2011年1月由于公司经营体制的转变，公司就把我的劳务合同转到了与公司有合作关系经销商名下，转到经销商名下后也是和劳务公司签的劳动合同，但还是在公司这面上班，现在公司要辞退我，从 ...
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您好！我是2011年7月中旬进入公司的，一开始是和第三方劳务公司签的劳动合同，2011年1月由于公司经营体制的转变，公司就把我的劳务合同转到了与公司有合作关系经销商名下，转到经销商名下后也是和劳务公司签的劳动合同，但还是在公司这面上班，现在公司要辞退我，从法律上讲公司应不应该给我补偿呢？...
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以国企名义录用并签订了劳动合同，六月份单位召开全体员工大会，只用一句话说全体员工转为劳务派遣制，之前合同作废将于劳务派遣公司从签合同，单位是否存在欺骗行为。 所需的各项复印件，本人提出考虑是否接受这种用工方式的情况下，单位提出与我解除劳动合同。理由是我不加班，我在单位至今工作了七个多月累计加班时间将近 ...
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以国企名义录用并签订了劳动合同，六月份单位召开全体员工大会，只用一句话说全体员工转为劳务派遣制，之前合同作废将于劳务派遣公司从签合同，单位是否存在欺骗行为。 所需的各项复印件，本人提出考虑是否接受这种用工方式的情况下，单位提出与我解除劳动合同。理由是我不加班，我在单位至今工作了七个多月累计加班时间将近 ...
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公司是和第三方人力资源公司签订了劳务派遣协议。目前公司员工签订的劳动合同相当于是和第三方人力资源公司发生关系。现在我们公司有一个员工因为表现不好，公司决定辞退该名员工，请问是否合法，如果不合法在哪里有问题。此员工是否可以向劳动仲裁单位投诉我们。 这里上传不上详细劳动合同，如需要请联系我。我直接传给你...
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我司是香港一公司的北京代表处，与一外服公司签有劳务派遣合同。劳务派遣的员工因工作表现不佳，日常费用报销提供假凭证，业绩达不到要求，公司给调岗 不接受，就不来办公室办公。外服公司也无法说服该员工来上班，后我们发了退还函件给外服公司，但是该员工一直不来交接工作。现在又申请劳动仲裁。请问我们如何处理为好？...
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派遣工只实用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位，而工商银行在新劳动合同法实施之前以通过山西安业劳动派遣公司招录的400多名柜员，少的在工行工作了五六年，多的近 银行一线业务，但仍然是劳务派遣工的身份，每一至两年与安业公司签一次合同，而08年之后以同等条件招收进来的新柜员则是工行的正式员工，直接与工行签 ...
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，而是领导直接发到我手里（曾经和我商量是三个月开一次工资，理由是经济危机，公司员工基本都几个月没发工资了），把我辞退时，我曾要求补偿我的保险金和 ），结果该公司只赔偿了我三个月的赔偿金，并还是坚持和我不存在劳动关系，只是劳务关系。我找到劳动监察大队，他们说不受理这种案件，我找到法院，他们让我去找劳动 ...
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公司老板甲某（法定代表人的直系亲属，法定代表人基本上没出现在公司过，甲为实际管理人）让员工（有固定期劳动合同）和另外一家事业单位（甲某同时为该单位的领导）又签订了一份劳务协议。劳动者是否触犯《劳动法》关于“劳动者同时与其他用人单位 ...
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我公司一名员工去年九月末患脑梗，今年三月末劳务合同到期。由于病情未痊愈，不能完成公司按排的工作，经双方协商终止劳务合同。这名员工为了主张医疗补助费，做了劳动能力鉴定，结果∶因病丧失大部分劳动能力。；单位可以支付医疗补助费吗？他这种作法是否符合劳动法及政府相关政策和法规？。谢谢？...
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