你好：我是一名企业单位的员工，按照国家规定工作超过10年以上的可以带薪休假10天，因在2012年请了10天的事假，并在请假期间扣除当月绩效工资，及年终奖的30％，带着疑问去公司人力部咨询，他们的解释是：扣除的是我的绩件工资和年终奖，但并没有扣除基本岗位 ...
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我在电线厂工作一年多，闪着腰了去医院一查是腰肌劳损，我请假一个多月要求休息，现在上个月的工资给我扣下了，说是这个月给发，但是昨天公司来电话说要求给我办自离，公司应不应该给我发上个月扣下的工资啊？请求帮忙解说一下！谢谢！...
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我们每个月15号发工资，拖到今天发的，我查询银行账户，发现只发了783块钱，询问公司财务部，说是扣了去年一年的社保，问为什么今天才扣，公司领导说人事部经理中间有事请假了，去年办理的员工社会保障金一直没跟公司提交，现在才发现，就再这个月工资里扣了，我想知道公司没有 ...
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刚开始我们公司的年休假是这样计算的，比如一个月请了两天年休假，计算工资时就算为满勤就跟平时没请假一样不扣任何工资，当然也包括一次性休10天年休假的老员工在内都一样算法。后来，公司认为这样有亏损，所以改成休年休假的当事假一样处理要扣工资的，然后再以底薪折算多少钱一天来补年 ...
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工作期间，天气下雪路滑，因在公司门口摔伤，算工伤吗，向公司请假，公司扣员工工资合法吗...
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我是某搅拌站员工，因为搬迁，但是新站又没有建好，公司就要求我们到总站暂时上班两个月，由于离家远不方便就不愿意去，公司要求求我们请假，但不给我们买住险，不发最低生活费，后来发之前上班工资时又从我的工资当中扣去了一千多元钱，说是给我买两月的保险。请问这种做法合法吗？...
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小时，后天突然让我们晚上加班一个半小时，强制说要我们加，没有加班费，并且我们公司出积分制度，请假允许扣分，没个人一个月2分，一分十块钱，一人每个月要挣 分才奖钱，但是60分一下工资减半，一百分以下没一分扣十块钱，每次公司周末组织烧烤活动，不准我们不参加，不参加扣分，还有公司没员工签劳务合同，您看着里面 ...
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我是一个工厂的试用期员工，公司没有和我签订劳动合同，我上了12天班，一次旷工，还有一次代请假也算我旷工，公司的工资是1天100，工厂规定旷工一天扣3天工资，我现在被辞退了，我能具体拿到多少钱？？麻烦解答一下，谢谢...
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做了一个多月差不多两个月了，申请请假不批所以我要旷工，旷工一天后来迟到了，主任就打电话过来叫我们不用上班，我直接去公司找他说我们旷工一次就当自动离职 ，还说这是工司规定的。后来说要么就走没有工资要么就留下继续做，旷工扣10天工资还推迟10天发工资。员工守则哪里根本没有这种规定。经理却无中生有的说出来。 ...
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我是2016年8月25入厂的。当时招聘的时候说是“绿点”进去后却是“华泰”，应该属外包公司吧。面试后也签了合同，试用期一个月。但是现在这里管理太差，主管经常责骂员工，期间有一次生病请假，厂里死活不批，就算旷工，扣三天工资。到人事部辞职，结果人事部说辞职就算自离，扣九天工资。 ...
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