打算。但，其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的产假，应至2013年 她的工作态度，但尚认可其人品才仅仅进行口头约定的） 现，已接近5月10日，当公司同其协商离职的问题时，此员工又提出哺乳期后再进行辞职的要求。公司经过 ...
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试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承担...
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。 我的问题是：因我是管理职位，依上述约定，我离职必须提前3个月以书面形式通知企业方，但劳动合同法中不是说员工离职只要提前30天以书面形式通知用人方即可吗？若我签定了这份合同后，后续我要离职，我提前30天提出书面形式且到期就离开公司，这样是否可以？有没有违约呢？企业合同中规定需提前60天 ...
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”）解除劳动关系。乙方保证自离职之日起，不得再以甲方及/或甲方关联公司的名义对外从事任何活动，并将任何可以表明乙方曾经为甲方员工的文件、资料、证明（包括 财物为：无 ，具体交付日期为：2009年 2 月 1日 。 （3） 双方应在约定的日期之前结清及/或归还上述财物。除上述财物外，双方不存在任何其他的 ...
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不签劳动合同也就算了 拖欠了三个月工资 公司离职了一批员工 离职时工资也没有结清 公司给的回复是会和在职员工一起发 呵呵 结果是 在职的发了 我们离职的 也没说 期间给老板打了n 次电话 嘴上功夫做得好 每次都说等等 等到约定时间了 还是啥都没有 给老板打电话 就开始不接电话 现在不准备等了 想咨询 ...
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公司2014年入职了一个职工A，公司因其他原因未给员工购买社保及签订劳务合同，只是双方口头约定不交社保，每周上班六天，离职及解雇都需双方提前一个月通知对方 合适工作，公司考虑缺人，双方口头说零时来上班员工A找着合适的可以走，现员工因自己原因不干了，要求公司给补缴社保及按照规定补发双倍工资，请问怎么解决 ...
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过公司）（因查询劳动合同法了解到试用期只需提前3 天通知老板即可，没有约定具体通知形式），目前未与老板签订实习期劳动合同，老板期间预支了一部分工资，剩余工资 交接然后办理离职手续就结清工资，可是我认为老板是过错方，老板超过一个月不签劳动合同，且未及时足额支付薪资，而且公司没有培训到位，作为试用期员工， ...
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。 但是合同和协议并没有盖章将属于我的那份归还。并且约定了3个月作为试用期。 9月18日我向老板申请离职，但是一直等不来与我交接的人。后来得知离职需要 下我要怎么申诉并保障我的权益呢？ 该公司试用期（3个月）过后才购买社保，工资条也是试用期过后转正才给。没有员工证。 现在我手头上有老板签字同意的调休 ...
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员工离职时应遵照本办法之规定办理按规定时间预告公司并办妥相关工作移交事宜，”若员工违反此项约定，则员工须以应预告但未预告之日数工资以为违约金赔偿予公司，并自离职月份之工资扣除“请问双引号中的那段话是什么意思？？？请各位大律师简单明白点说...
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工作，任销售一职，试用期一个月，约定试用期月薪3000。2015年11月至被迫离职至今未与本人签订劳务合同，约定我正常工作时间月工资为4000元，每日工作 我实际所得。现我手中只有在公司工作期间印制的名片，团购业务的合同（审核通过）但没有公章，以及没有公章的员工通讯录，领导人手持营业执照的照片，客户 ...
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