完，公司不会扣薪。2.若周六公司有生产任务必须服从公司安排，如请假，则需按规定扣除当日薪资。现在从元旦后春节或其他节假日，包括周六，放假的都算欠班，现在已欠 。9月3号离职，公司让继续上班。说如果不上班的话扣工资。这样合理吗？本月有个财务离职了，过来拿工资的时候公司说让她把欠下的13天班还了，要么扣钱 ...
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在职的时候与公司签订保密协议，规定离职1年内不得从事与公司同类业务或存在竞争关系的企业，并且有一条款，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑离职后需要承担的保密义务，故而无需在乙方离职时另外支付保密费，工资单没有写保密费。 请问保密协议是否有效，谢谢...
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月10日到期。然后又自2015年4月11日签订了5年的劳动合同。公司每月发放工资比合同规定晚了一个月多，我于2015年5月16日辞职，没有提前一个月打书面申请 公司不能及时支付劳动报酬为由找领导辞职，领导不给签字。我想请问，我4月份工资存在自动离职被扣款的情况么？还有满3年能否拿到3个月的工资赔偿呢？...
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多，没合同，没有交社保。证据只有银行流水，目前在职，想离职仲裁申请双倍工资。以及社保费用补偿。请问仲裁会支持吗。 关于湖北省高级法院会议议纪中，关于劳动争议 劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍 ...
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7月下旬给我使用（虽然我7月上旬已经提前跟公司说明了我将于7月31日离职这一特殊情况），但公司不同意给我提前休年假(说是新一年的年假必须是8月 工资 公司给出的解释是：“应休未休年休假的工资报酬是指公司与员工解除合同的情形，对于员工辞职的情况，没有文件规定。” 请问是否合理？若不合理的话，我该如何维权 ...
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时也签了一份不买社保如果发生什么意外与公司无任何关系的纸质文件，因为当时公司规定要任职满一年才帮买社保，或是主管级或以上才帮买社保，我在公司不仅任职 年，而且还升为了主管，到最后我辞职，辞职是按正常程序办理离职手续的，可离职后，最后一个月工资发放存在问题，工资条有一项是处罚576元，这一项处罚我完全不 ...
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离职一个月才可以走，我今天上网一看，原来国家的规定是试用期未满的话，提出离职三天后就可以走，今天早上经理如果我不去，他就要起诉我，请问这样是否合理？他是否有权利起诉我？还有我现在的情况是否可以离职？还有工资是否该给我...
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，并响应调整员工工资水平、工作时间，但 不低于当地政府公布的最低工资标准，员工统一服从公司的安排。关于之前哺乳期调岗从项目助理到售服务，已经拒绝调岗，但公司表示不同意调岗的话，要么接受其他职位，要么准备离职？公司4月底发上一年的的年终奖，但是规定中写着发年终奖前辞职和被辞职的都是没有奖金的。 ...
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8月底正式辞职。当时走的时候我按照公司规定把工服费500元的发票单交给了店长说是3个月后退还这500元,然而关于八月的工资的问题店长私自扣押了我500元工资,这 公司的负责工资这块的一个叫沈芳的人,她却告诉我说我的离职单交得太晚了说是十月份才交上去,她首先要把我的社会保险金停交然后再退还我500元工服 ...
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的排挤.和公司新请的中国女孩子称自己是很专业的会计为了给自己加工资千方百计阻止公司的中国区负责人给给辞退的员工发放结算相关费用..故意刁难不给报销. 他做的调查报告和公司的文件作为证据起诉公司争取相关权益吗.有没有相关法律规定关于员工出差垫付费用的.和劳动口头协议.谢谢.如果有应该可以发给老板看协商不 ...
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