：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。”为由拒绝 劳动保护办法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! 因为我的工资是底薪+提成+绩效，所以无法算出 ...
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我的合法劳动工资能得到劳动仲裁吗？ 我是一名退休职工，1946年生。2011年10月份经朋友介绍，于10月31日正式到青岛金富士船舶机械有限公司 ，工资4000元。试用期满后，厂方认为符合其录用要求后，月工资定为5000元。期间虽然我多次要求其在我们之间草拟的聘用合同上双方签字生效，但是资方总经理崔克 ...
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劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗？还是签了保密协议也算签合同了，不能以没有签署劳动合同为由要求双倍工资补偿？如申请双倍工资补偿，是从入职第一天起计算，还是从 的话，我是否在协商补偿不成功的情况应该先不签离职协议，申请仲裁？在仲裁期间由于没和原公司完全解除关系，期间我再找工作到新公司上班会否有问题？...
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但经理也无能为力。我在没有书面通知的情况下是否可以申请劳动仲裁？另外如果仲裁的话，我首先会要求继续履行劳动合同，但如果单位不同意的情况下我都能申请些什么样 同意的情况下我都能申请些什么样的补偿？ 另外，如果单位私自给我办理了解除劳动合同的手续及停交社会保险、公积金，我的保险及公积金就断了，我的生育保险 ...
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争议处理条例》，也即是发生在2008年以前的事，如果一个劳动争议，劳动者在仲裁时效期间内没有起诉，在法律规定的1年的起诉时效内提起劳动仲裁，假设劳动仲裁劳动者因超过仲裁时效而被驳回申诉，那么，再向法院起诉，会不会被受理？ 因为法律规定的是劳动争议案件是仲裁 ...
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，该员工11月份工资我公司是在11月13日已足额发放给该员工。（期间，10月23日部门经理已经通知该员工做试用期考核，如果通过将会继续试用， ，会尽快告诉她结果。） 11月13日该员工提交的仲裁内容如下： 1.被申请人支付申请人未签订正式劳动合同双倍工资差额共计6810元。---因签有试用期合同，仲裁 ...
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劳动合同，没有缴纳社保，没有加班费，现在申请劳动仲裁，裁决书上不支持加班工资，但是支持加班事实.有公司计算工资记录和休息天数拍照，有开收入证明基本月工资 基本月工资7200元，经过公司负责人反复确定无误后才签字盖章的。疫情期间补的一个月工资也只仲裁了4800元，仲裁员说按照20天算的，也不合理。个人 ...
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在职期间申请劳动仲裁，劳动仲裁已经受理，公司知道后将我赶出厂，邮件也注销了，工作牌也取消权限了，公司这样违法吗？...
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工伤认定期间能否劳动仲裁？假如工伤认定失败能不能劳动仲裁？公司不给报工伤算不算违法？...
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工伤认定期间能否劳动仲裁？假如工伤认定失败能不能劳动仲裁？公司不给报工伤算不算违法？...
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