给甲方造成不良影响或经济损失的; 6、在本合同期间与其他用人单位建立或保持劳动关系的; 7、被治安处罚、劳动教养或被依法追究刑事责任的; 8、乙方的有关 赔偿金。 (三)甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明,并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算。 (四)有下列情形之一的,致使甲方不能及时为 ...
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被单位收取了300元的工作服押金及700元的工作保证金,至今未退还与原告。同时也未签订劳动合同及未办理任何社会保险。2008年新劳动法出示后,被告才与原告 年元旦起最低工资标准上调至680元。由被告提供的工资清单上可以看出在劳动关系存续期间被告支付原告的工资低于当地最低工资标准; 2006年9月1日新 ...
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单位的强制性义务,员工离岗、请长假,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假,用人单位可以不支付工资 缴纳社会保险费。 【C】用人单位不与劳动者建立劳动合同。 为了规范劳动关系,我国《劳动法》、《劳动合同法》对签订书面劳动合同均有强制性规定。《劳动法》 ...
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、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 (三)甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间补休,如不能安排补休,依法支付加班 山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 (一)自劳动关系建立之日起,甲乙应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳社会 ...
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的过程中,转院证明中加盖了云通托运部的公章,可进一步证实云通托运部与被告的劳动关系。王玉来在证言中称其贪图方便私自拿取原告公章在被告的转院证明上 构成了工伤,故本院对此予以确认。被告在工作过程中受伤,云通托运部未为被告参加社会保险,根据〈广东省工伤保险条例〉第五十五条规定,云通托运部应按照该条例规定的 ...
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--月。甲方发放乙方工资不得无故克扣拖欠乙方工资,每月 -- --日发放乙方工资 (二).... 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方按国家和本省(市)的规定参加 ,甲方解除本合同 2本合同期届满,因甲方原因未办理、终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的 (二)甲方违反本合同约定解除 ...
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的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止,乙方与第三方之间不存在劳动关系,且乙方签署及履行本合同不受任何竞争 : (1)甲方未及时支付工资超过60日的; (2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险的; (3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。 第十 ...
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合同期满,甲乙双方协商一致,可以续订合同。双方未办理续订量又继续存在劳动关系的,视为原合同期限延长二个月。 工作内容及地点 乙方从事____工作 薪资保密规定,不得擅自告知他人或者身他人打听个人薪资。 社会保险 甲、乙双方依法参加社会保险,甲方为乙方缴纳社会保险。乙方个人缴纳部分,由四方在其工资中代为 ...
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。 2.社会保险法第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业欠缴五险,要求劳动部门催缴,也可以劳动仲裁。 劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自 ...
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和未缴18年的社会保险,要求解除劳动合同。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 (单位不能拿这个说法和稀泥),而是《劳动合同法》规定的终止或解除劳动合同的法律关系,相关的赔偿问题仍然要在《劳动合同法》的范畴内解决。具体一点说,除了 ...
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