公司与我签订了规定底薪的劳动合同，今年由于公司制度变化，又签订了补充协议，补充协议内容为:月度薪酬级别及月度工资标准不变，月度工资根据当月实际工时出勤数核算和发放，月度实际工时出勤数依据公司提供的排班和 ...
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劳动合同里的工资制度是提成制，但是没有写明底薪和提成比例 请问这样合法吗...
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劳动合同里的工资制度是提成制，但是没有写明底薪和提成比例 请问这样合法吗...
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公司拒绝给员工劳动合同并且设立惩罚制度严重，上班时间无固定时间...
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为了不赔偿经济补偿金，在三月中旬突然下发一条微信通知（非企业微信）到上海上班，原因劳动合同中有一条乙方承诺甲方业务需要调整工作地点，我拒绝，会有什么法律后果？是否可以因此要求解除劳动合同，另外劳动合同上明确员工是不定时工时制度，同时公司有考勤要求，每天上班下班要在企业微信打卡， ...
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因未签劳动合同的赔偿，裁决书上写，双方当事人对本裁决不服的，可自收到本裁决书十五日内向某法院起诉诉讼；期满不起诉的，本裁决书发生法律效力。是属于一裁终局制度，还是终局裁决制度？...
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不定时工作制的概念:不定时工作制是相对于标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度，是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 请问符合国家劳动法吗？...
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我请问一下，如果说用人单位与劳动者未签订劳动合同还能得到工资么 加上国家规定每日八小时制度 我这个工作时间是十二小时制度 早九晚九 放假就是下班以后开始计算 如果是晚班白天应该是休息时间 老板叫我第二天九点又去上班 我在那里上了11天班能有工资么？...
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因违反公司制度扣除全月工资！能不能要回来？入职1个月20天未签订劳动合同，有一个员工自律协议书，上面说如果违反扣除全部工资？这个有法律效力嘛？谢谢...
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劳动合同：未通知员工的轻快下更改提成制度，克扣提成、不发工资...
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