进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善 年6月25日合同期到后，公司不再和我续签劳动合同，终止劳动合同。我办离厂手续时，公司从2008年开始计算经济补偿金，只有3个月的经济补偿金，以前的 ...
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规章制度》和《员工信息登记表》是无效劳动合同？还是部分有效。 如果劳动合同无效，那《员工信息登记表》里面签订的工资3000/月，那工资还是3000/月，还是怎么计算？ 我现在已经离开那工厂了...
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? 5、如果公司在第3个问题中属于违法解除或终止劳动合同,公司是按我们 签订的合同上按日工资支付赔偿金,还是另需支付一个月的代通知金,还是 如果违法 2、公司让我2.13号去办理离职手续,我是否应该要从2.7-2.13这几日工资的赔偿金? 个人计算公司应赔偿: 4个月工资+(2.7-2.13)这几日 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 也就是说我的情况， 平均工资三倍的数额支付，这个月平均工资是基本工资，应发工资还是实发工资呢？ 第四十八条 用人单位违反本法规定接触或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 ...
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我跟公司签了劳动合同上工资是3000多，实际工资是5000，后来公司加了住房保密费通讯补贴1000多，每月实际收入工资是6000多，公司每月将5000和补贴分两个账户发到我账户里，我想计算加班工资我要求按总工资计算，可是公司认为扣除补贴按5000元计算合理，我不知道我对还是公司对...
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，由于公司拖拖拉拉一直缓和我到9月10号才正式离开，在职期间签了两次合同，我属于标准工时，双休、法定节假日；主体不同公司与下属公司，至今合同未 ，计算方式为：公司规定的是岗位工资÷26×天数。 3、正常出勤工资计算方式：公司规定的是岗位工资÷26×天数 以上公司制度是否合理？需要走什么途径维权呢？我 ...
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劳动合同签的是年薪40000元，13薪，也就是每月3077元，公司实行的综合工时制，有计件和计时，生产的时候计件，不生产的时候像培训开会都是计时，举个例子，18年10月的工资计算：计件工资3800元，计时工时80个小时也就是10天，天工资公司按每月21天，3077/21= ...
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医疗补助金是按病前一年的月平均工资计算还是按基本工资或者按解除劳动合同前一年的平均工资。但解除劳动合同前一年是医疗期工资。...
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公司人力部门口头传达公司意见，想协商解除劳动合同，我也同意解除合同，未办理相关离职手续。但是公司的补偿金计算中月工资计算方式不符合劳动法规定。我没有同意其 合同，后期以绩效考核借口，进行降工资，逼迫个人辞职的做法。我现在考虑可否先答应公司的补偿方案，解除劳动合同之后，以单位补偿金不符合法律规定，提出 ...
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不仅扣除七天工资，还将所得工资以每小时8元计算（原本是每小时11元）我工作37天共得工资为一千九。当时要求单位出示劳动合同，却以没钥匙开公司门为由拒绝了我。请问公司是否有存在违法？如合同声明赔偿，那么合同是否不存在违法？如果我想要拿回被扣除的工资几率有多大？该怎么做？ ...
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