中加入如下条款是否合法：1、乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。 2、甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评 待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。3、严重违法公司制度，公司可立即解雇且不支付任何赔偿金。...
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的结果是我还是要辞职，并且我提出第二天要请假，但负责人事的企管部经理与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且以太晚为由不予以写辞职书，也明确表示公司 ，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同上有写这些制度。我知道我的的行为不合理，但已经这样了… 希望能简单说明一下， ...
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我现在上海浦东一国营企业工作(印刷厂），因工作越来越累，工资还是老样，公司管理太乱，想辞职。 该公司是两班制，白天上班7点半到17点 8个半小时（吃饭时间 的技术工，因公司原因现在招不到人，我一个人干两个人的活，但工资还是老样4000元左右。 这种制度是合法的吗？ 如果我要辞职是否能得到一些补偿哪？...
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我在一个公司做商场管理的，工作了近三年，因为薪水一直没有明显的上调。后来另个一个公司承诺比我以前的公司薪水高。结果我辞去了原来的公司，来到了这家公司。上班两个月，没有迟到早退现在，一直遵守公司制度，结果这家公司在我使用两个月后给辞退了，我能告这家公司违反劳动法吗？...
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其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有 被告2在明了控告人针对的是铁路系统从铁道部到铁路局至站段制定的各种劳动管理制度的情况下，更是不惜无中生有、歪曲事实，掩盖哈尔滨铁路局七台河站提供 ...
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劳动争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与申请再审 法院在明了申请再审人针对的是铁路系统从铁道部到铁路局至站段制定的各种劳动管理制度的情况下，更是不惜枉法裁判、歪曲事实，企图掩盖被申请人提供的铁道部 ...
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《哈尔滨铁路局职工实行综合计算工时制工作暂行办法》、《哈尔滨铁路局职工工作时间劳动班制管理暂行办法》等文件，发现铁道部制定的《国家铁路劳动者实行综合计算工时 合同的相关内容。”之规定； 根据“《国家铁路用人单位实行劳动合同制度办法》第十一条 劳动者在合同期限内，因工作需要，在铁路用人单位之间呈同一用人 ...
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案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动 陆建良存在聘用关系。 事业单位的人事聘用关系与劳动法调整的劳动关系在本质上相同，聘用制度与劳动合同制度更无本质的区别，完全符合《劳动法》、《劳动 ...
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规定使用印章造成严重后果的，由责任人个人承担相应的法律责任。 6、 财务管理制度 根据《中华人民共和国会计法》以及相关规定要求，结合本公司实际，制定本 机制，根据本公司实际情况，制定本制度。 一、 评选范围： 河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的） 二、 评选标准： 1. 具有良好 ...
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经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2、甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用 一切资料 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇 ...
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