各位律师好， 我是一个初入职场的应届生，和公司签订了3年的劳务合同，试用期为3个月，3个月后向公司提交了转正申请书和公司的转正文件（经理 为：因你本人与本公司商务主管岗位工作职责不符，于2017年01月13日本公司提出解聘，您的一切待遇均按照国家法律法规和劳动合同约定的处理。但是签订合同时，劳务合同 ...
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。 事实与理由： 2011年5月25日原告同被告签订了“智盈人生”保险合同壹份，约定智盈重疾保 额100000，无忧意外保 额100000，无忧医疗A保 九级伤残评定标准，军人保家卫国、顾不上照顾一家老小，背井离乡，身残却依旧坚守工作岗位。为维护伤残军人合法权益，特诉状至贵法院，恳请贵院能依法支持原告 ...
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和公司签署了三年的合同，合同注明了工作岗位，但是合同后面也补充了一个双方认为需要约定的事项，公司可以根据经营需要，可以调配工作，现在刚刚满一年，公司已岗位撤销为理由，要求我换岗，我可以拒绝吗？公司说我拒绝就按自己离职处理，不知道公司的说法合理吗？...
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和公司签署了三年的合同，合同注明了工作岗位，但是合同后面也补充了一个双方认为需要约定的事项，公司可以根据经营需要，可以调配工作，现在刚刚满一年，公司已岗位撤销为理由，要求我换岗，我可以拒绝吗？公司说我拒绝就按自己离职处理，不知道公司的说法合理吗？...
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该合同约定内容为：爸爸与另一个工人24小时不能空岗值班，无法定发现该合同约定内容为：爸爸与另一个工人24小时不能空岗值班，无法定节假日，无双休， 申请书，要求其给予补偿，公司不答应要求。我请了律师并于今年8月份向县劳动仲裁委员会申请仲裁，申请要求如下：要求公司支付差额工资（980-830元）×4个月= ...
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2013年7月应聘到被申请人所在两个公司的总部，做中层经理，申请人应聘简历上面要求约定月工资6000元，最低3500元.8月5日正式入职与被申请人建立劳动 1500元及调整岗位。申请人不得不辞去工作。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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您好！在进入公司是，签订的劳动合同专用条款上有这么一段话： 根据乙方岗位需要，乙方确认甲方已为乙方支付了培训费贰万元整。 如乙方在甲方服务满 该培训费用由甲方支付，如乙方的服务年限未满叁年提出辞职或自动离职等违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部门应分摊的培训费用（按乙方 ...
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我在银行工作,原来从事监控工作,因单位调我去远地点当保安员，我不服，单位告诉我不去按旷工，到时间就开除，调动的主要目的很明显是想逼我自动离职而不是工作需要，是想不付赔偿的把人逼走,劳动合同约定单位有权根据需要调整岗位(格式合同).合法吗?这样算变更合同内容么?...
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我在银行工作,原来从事监控工作,因单位调我去当远地当保安不服，单位告诉我不去按旷工，到时间就开除,调动的主要目的很明显是想逼我自动离职而不是工作需要，是想不付赔偿的把人逼走，劳动合同约定单位有权根据需要调整岗位(格式合同).合法吗?这样算变更合同内容么?...
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员工去上班，公司不让其到岗位工作，造成员工无法按照合同约定提供劳动，无法获得劳动报酬。实际双方多无法继续履行合同，是否可以认定为劳动关系已经解除。...
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