今天（2月24号），公司以我严重违反公司规定为由，单方面解决劳动合同，并且还要扣我半个月工资1500元，及其它旷工的工资，并且不给任何经济赔偿。（签一年的 我现在要公司出具辞退书，他不肯。请问，我这种情况是应该是由公司出具辞退书吗？ 公司以我1月15 16及17号旷工共计2.5天（因老婆生小孩，请假没 ...
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不该写？如何要写的话该如何写合适？ 3.我9月份跟公司签了合同后，之前的工龄可不可以找公司补偿？ 4.还有国家政策规定的福利待遇（五险一金什么的）和公司 公司赖账怎么办，不晓得证据该如何收集？我现在手里没有实在的证据啊！因为我前面就有些离职的列子，就是没赔偿到钱的，我不想重蹈覆辙，想要有了十足的把握才 ...
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天提交书面辞职，若是老板一直不同意，那30天之后我是不是就可以直接走人，而且我在工作的这30天内公司要给我30天工资，并且不承担任何违约金已经相关的赔偿条款呢？ 2.公司合同规定，必须完成相关的任务才能离职，但是一个月之内是无法完成的，若是在没有完成工作任务但是提交了书面辞职信是否算 ...
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我于5月31日与原单位合同期满，不再续签。因为交接6月30日离开公司。我所有申领失业金的手续都齐全，按规定可以领取1年失业金。公司员工档案全部委托给 工作造成不好的影响。我现在不知如何是好。请问：中介公司是否应该赔偿我应得的失业金？或者怎样办？帮帮忙，谢谢！应该从劳动合同到期日算起，5月31日开始算。...
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了我们的工作岗位，现在要和我们解除劳动合同，但是在赔偿基数产生分歧，公司派发到我们手里的工资表的税前工资，公司不承认。说应发的税前工资需要扣除绩效，减发工资等等的项目之后的才是应发工资。请问去劳动仲裁主张赔偿，手里的工资表能成为有力证据么？还是法律规定的应发工资确实需要扣除绩效减发 ...
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日给我转正了。想了解是否可以劳动仲裁，可以得到的赔偿是多少？ 2. 我的岗位是销售，劳动合同的2017全年业绩要求是36万公司利润，我在2017年确定了一 的没有让我选择。想请问是否可以争取到应得的业绩提成，按照提成标准应该给我4%。公司规定是完成全年业绩的80%及以上可以拿到提成，因为看到我确定了 ...
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损毁公司财务而给公司造成的损失及时赔偿。 3、保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办理贵公司规定的一切相关手续， 强制措施等情形之一) 三、不可撤销 (一) 本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更; (二) ...
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劳务纠纷:我在一家公司上班三个多月〔到5月30日〕，未签订劳动合同，由于公司未支付工资，在外无法生存，跟老板协商后同意我就先回家了，说有业务我在过来。 多月的工资。现在我准备起诉，我可以主张未签订劳务合同支付三个多月的双倍工资，并办理保险外，可否主张要求公司赔偿我从5月30日至9月底期间未就业的损失？ ...
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6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为无限期合同，就是说合同永久有效，现在公司新出一种制度，说年满50岁女员工 合同期限为一年，一年一签。合同说明，只要公司提前一个月通知员工，公司可以随时于员工解除雇佣关系，并不负责任何经济赔偿。请问，公司的这种行为是否符合劳动法？...
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6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为无限期合同，就是说合同永久优先，现在公司新出一种制度，说年满50岁女员工 合同期限为一年，一年一签。合同说明，只要公司提前一个月通知员工，公司可以随时于员工解除雇佣关系，并不负责任何经济赔偿。请问，公司的这种行为是否符合劳动法？...
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