劳动法休假规定 -法律咨询搜索

寒假找的兼职，从1.25做到2.2，然后从正月初一做到正月十五

还强行要我们上班，这一点之前是没有讲的，否则也不会去做这个兼职。想咨询下劳动法上面第40条和第44条是否对兼职也适用，给我们开的平时工资是150/天，初一到十五却只有100/天，劳动法规定春节应当依法安排劳动者休假，即使安排工作也需要付三倍工资，这两点公司一点都没有做到，还额外要求 ...

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面对这样的情况，我该怎么办？

”意向。 4.本人6月份上班5天（6月1日，6月27-30日），工伤休假25天，工作日工资333元，后经7月5日晚协商发放工伤补助600元（10 未到帐一分（工资都是通过建设银行转账）。现，希望贵部门介入，按劳动法规定，督促公司发放本人6月份工资2895元（基本工资2000元，工伤补助600元，提成 ...

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企业这种行为是否属于单方面解决劳动合同，我应该如何处理！

试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金 ...

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企业这种行为是否属于单方面解决劳动合同，我应该如何处理！

试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金 ...

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企业这种行为是否属于单方面解决劳动合同

试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金 ...

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关于铁路工时

在工作场所睡觉，这样改就不超吗？以前超的没补偿，这样合理吗？20年工龄年休假连休只给15天加4天双休日，给够天数吗？我请病假6个月了，每个月劳人科，由劳人科对病假的真实性进行形式上审查，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工处理》这样规定违反劳动法吗？这是歧视吗？我能主张由于单位违反劳动法制定超长工时， ...

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我该怎样维护自己的劳动权益？谋求一份正式合同？

存疑中？），不仅工作强度大，薪酬偏低而且没有享受到劳动法规定的同工同酬、出工补贴、过节费、带薪休假等等公司福利。至于本人所签订的一年一签的第三方挂靠情形来看，有也只是隶属于现公司的一家自编虚拟公司，是属于现公司应对现今劳动法而自行设立的劳务派遣公司（可能性99%）。当时考虑到个人家庭情况较依赖尚属 ...

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公司改名是否可以要求公司补缴社保

与公司签订的是无固定期限劳动合同、工资发放方式是银行卡发放、考勤方式打卡、休假方式法定假日。现在公司裁员，提前一个月通知。这个公司三度改名，也改换法人实际只有11年零8个月）.及要求公司补齐去年未依劳动法规定赔偿的部分？因为这个协议没有一劳动法赔偿，但是当时在公司上班，迫于公司压力，不得不签。 ...

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劳动保险

四）失业；（五）生育；劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律，法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。” 显然，社会保险基金有法律的约束力与强制性违法的行为，用人单位欠缴劳动者社会保险费应当承担法律责任和经济损失，单位应承担劳动法第一百条；第一百零五条的法律后果，应当依法予以追究。为保障 ...

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劳动者权益保护

该岗位上班，就不给她记工，还说要让该职工适应工作岗位，该职工就说：“可按照劳动法规定，我现在的情况应该是岗位适应我，而不是我适应岗位啊，而且，现在的工作岗位，头目就说怀孕期间调岗很正常，到哪里都说得通，如果不给你调岗，那等到你休假时，现在岗位的工作就没法安排，如果你硬要犟死理的话，你就去告我吧，谅你 ...

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