每年都签定了劳动合同，但今年1-7月份，单位没有跟我签劳动合同。现在{2011年7月}我跟单位已解除了劳动关系。这6年时间里，单位都没有给我们购买社会保险，单位 东西，必须要经双方签字认可才能生效，他们这种解释显然是站不住脚的，请问我能要求得到这7个月的经济补偿吗？我该怎样解决呢？请各位老师多多帮忙，...
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用人单位经营状况变差效益不好，单位以此为由降全体员工绩效工资600一2000,包括高管。降薪其间未如劳动者沟通，仅张贴降薪公告。 一问：劳动者能否以单位恶意降薪为由与单位解除劳动关系并要求支付每满一年一月工资作为补偿。 二问：单位降绩效工资是7月份开始的，已过去 ...
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公司临时违法辞退，以微信通知，而且是在晚上，即下班之后。劳动者如约交接工作，但工资给付到微信通知当天。算是书面通知吗？劳动者可否要求至交接日的工资？...
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企业违法劳动法38条申请仲裁要求解除劳动合同，并要求补偿，开庭的时候由于自己的失误在庭审记录上签了字，事情大概是我与企业签订劳动合同时工时制、其他合同约定一栏 我是无异议的，马上庭审结果就要下来了，我怕结果会输掉官司，我还有办法补救吗？拜求各位专业律师帮忙，这关系到我们企业几千劳动者的合法权益，谢谢...
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工作四年没有签劳动合同，劳动者要求签无固定期限合同时，用人单位单方解除事实劳动关系是否违法?是否经过工会就变为合法。又怎样知道己经过工会程序。经济补偿能得多少个月ulkf...
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现单位在没有经过协商的情况下，让我先签订两份空白劳动合同交予公司，后要求再签订两份空白劳动派遣合同交予公司，理由是用于缴纳南京市社保，且没有将任何一份已盖章合同交给我。现在我已经在公司工作满一年，公司若对我随意进行岗位调整或者解除用工关系，我应该如何维护正当权益？...
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2007年7月入工厂，有签合同，2008年1月购买社保一个月，然后到2011年7月开始购买到如今，那么可以按照工厂未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，提出解除劳动关系并要求补缴或者赔偿带来的相关损失，并支付工龄赔偿金N 1吗？本人目前是签订的无固定期限合同。谢谢...
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公司未按员工实际工资购买社保，现在用人单位又在变相辞退员工，劳动者是否可以解除劳动关系并要求经济赔赏金...
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本人因为单位未能及时足额发放薪金为理由提交了辞职信，公司要求我们签解除劳动关系说明书中让我们勾选劳动者提出，协商不一致没有签字，我们是不是还应该来上班？...
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限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本 确立劳动关系，使劳动过程得以实现。 (6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其 ...
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