出具书面辞退通知，但单位拒不开具。几年过去了，现在可不可以申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。不是说仲裁时效从劳动关系解除之日 争议解释二：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的 ...
//www.110.com/ask/question-2678202.html-了解详情
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可以解除劳动合同为由，与我解除了劳动合同，并通知我去公司办理相关手续。 我 进行的协商，也曾书面回复过公司，当面也曾和公司面谈过。可公司说给你安排岗位就是协商了，不同意，就可以单方面解除合同。 请问，这种属于违法解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1664457.html-了解详情
劳动者2011年11月份在甲煤矿签订1年期限劳动合同,工作4个月后(未解除合同),发现乙煤矿工资稍高20元,于是便向乙煤矿签订了一份劳动合同,请问,劳动者可向两个企业签订劳动合同吗?...
//www.110.com/ask/question-1141469.html-了解详情
依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”来计算。咨询仲裁热线，答复是规定的解除合同前十二个月的平均工资作为基数，如打官司，98年至08年这段要求按企平算,有胜算吗？2）如公司 ...
//www.110.com/ask/question-855651.html-了解详情
我 (12-30 20:33)： 请问无固定期劳动合同劳动者提出解除有什么补偿 我 (12-30 20:34)： 未休年假公司也未补偿能作为解除合同的理由吗？...
//www.110.com/ask/question-15622068.html-了解详情
某事业单位聘用合同指出：劳动者需提前30天提交书面辞职申请，若单位不批，则需继续履行合同，直到半年后方能再次申请辞职。 该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？...
//www.110.com/ask/question-7088475.html-了解详情
我是2003年10月进入公司，2004年公司解除聘用，2005年6月再次进入公司的,到现在在公司已经不间断工作了10年多,签订了无固定期限合同. 现在我自己提出辞职（已满47岁，女性）,公司应补偿我吗？我可以要求公司给我多少补偿金呢? 请告诉我一下.谢谢了:...
//www.110.com/ask/question-4788264.html-了解详情
在一家公司超过10年，是不是可以要求公司签无固定期合同，如果公司不愿意跟劳动者签无固定期合同，是不是代表公司单方面解除合同，公司是不是要培偿劳动者？...
//www.110.com/ask/question-3557783.html-了解详情
是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的前 需要支付双倍的经济补偿金（即经济赔偿金）。为什么说要求代通金没有依据？如果违法解除劳动关系不需要支付代桶金，公司是只要支付双倍的经济补偿金及未在辞退后15 ...
//www.110.com/ask/question-1997108.html-了解详情
咨询下专家，第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 这怎么解释 (一)在试用期内的;...
//www.110.com/ask/question-1936834.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务