单位工作，双方签订《劳动合同》，合同期限为一年，合同到期后双方没有续签《劳动合同》。2010年3月31日，用人单位口头通知申请人办理移交手续，解除与 第三十六条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”用人单位未安排补休，也未支付劳动者加班工资；用人 ...
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在09年9月份就已经满十年工龄了。现在公司已提前一个月通知我说在12月份合同到期后如不再跟我续签合同，请问我应得到多少年的经济补偿呢？ （厂方说只给二个 ！新劳动合同法规定在同一工作单位满十年的可转为无固定期限合同的，现问题是我的有固定期限合同还没到期但现已超十年了，这样算不算自动变成是无固定期限合同 ...
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我了，最后一次合同到期日是2016-12-31。 1、单位2016-12-1通知我合同到期不续签，是否存在违法行为？ 2、单位给10个月补偿金，是否应该按照双倍赔偿？2016年以前单位没有给我缴纳社保，让我在户口所在地缴纳、公司给报销，公司这样做合法吗？我的户口所在地只能缴纳个人 ...
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了劳动合同（两年一签），现在合同到期了单位一直没续签，单位说是按规定现在要移交到人社局去，我现年龄48了，人社局那边交不进去，因为单位一直没交劳动保险，昨天上午10点38分突然接到人事科电话通知到办公室找我谈话，人事科说从现在起单位辞退我，明确告诉我没有经济补偿，叫我下午就不要上班了， ...
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了劳动合同（两年一签），现在合同到期了单位一直没续签，单位说是按规定现在要移交到人社局去，我现年龄48了，人社局那边交不进去，因为单位一直没交劳动保险，昨天上午10点38分突然接到人事科电话通知到办公室找我谈话，人事科说从现在起单位辞退我，明确告诉我没有经济补偿，叫我下午就不要上班了， ...
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我本人就职于通信行业一设计单位，属于国企性质在编正式工!我本人11年7月初与公司签了一份三年的合同，14年7月合同到期后再与公司签订了一份一年半的 ；第二份合同到15年12月31日到期，但在即将要签第三份合同（也是用久合同）的前夕，公司领导于12月30日才正式通知我不续签合同了；现在公司要求我在16年 ...
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你好，情况是这样的，我02年进入一家单位做劳务工，后来06年1月转正成正式工到15年12月正好满10年，但是现在单位人事部通知我说，合同到期了，属于自然终止，也不和我续签了。因为听别人说满10年单位不续签的话属于违法，员工能得到双倍的赔偿，所以我想问下像我这样的情况能得到几个月的赔偿？谢谢...
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，第二次两年，现在合同到期，需要续约，续约申请我要求续签无固定期限劳动合同，单位却以合同期满为由在合同到期后一个月对我下达终止合同的通知。我想咨询一下，公司这样做是否违法，我该如何维权，还有我在公司工作期间，公司要求周六周日不能排休，国家法定节假日也没有发放加班费 ...
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培训服务协议一事毫无知情，能算自愿吗？ 3、《劳动法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 求解 4、培训服务协议约定的服务期为5年，而我的劳动合同还有2年到期，如果按照协议来，2年后合同到期，我不续签，还是要赔偿。意味着我被自愿续签了？ ...
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今年3.31日合同到期 提前两天单位通知我不续签合同 但是现在单位不愿意经济赔偿 刚到单位时签了份合同但是一直未上保险 8个月后也就是2013.4.1又签了一份儿合同，上保险，现在单位前两次谈说给把8个月保险补了 上次去又推来推去 让找这个找那个的 总之就是不愿赔钱 现在我们该怎么办...
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