奖金构成，年终再根据到账情况按固定比例核发年终奖。目前劳动合同期限已到，单位不再与我续签，并在合同期满一个月之前无任何理由将我辞退，仅多支付我一个月 算出奖金，但后来领导直接以我不常加班为理由，一分奖金都不予结算。合同里面未注明奖金及核发比例事项，仅注明了每月基本工资，但该工资已低于全国平均最低水平。 ...
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2月11日在工作中受伤，4月份做了工伤认定，5月5日续签了劳动合同，领导通知我我停工留薪期满一年从3月份停发工资，6月6月我向公司交了停工延期申请书 诊断证明，及X片及检查报告，8月1日公司通知我劳动保障局不受理，原因是超期，如今我还需治疗内固定物未取出，停发工资，没任何经济来源，无法生活及继续治疗该 ...
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奖金构成，年终再根据到账情况按固定比例核发年终奖。目前劳动合同期限已到，单位不再与我续签，并在合同期满一个月之前无任何理由将我辞退，仅多支付我一个月 算出奖金，但后来领导直接以我不常加班为理由，一分奖金都不予结算。合同里面未注明奖金及核发比例事项，仅注明了每月基本工资，但该工资已低于全国平均最低水平。 ...
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1.签订过一次劳动合同，期满之后未续签 2.社保一开始没有缴纳，后来开始缴纳，但之前的未补交 3.工作五年，从洗碗，到洗碗领班-到厨房，是升职路线 4.7月口头通知要辞退（企业，8-9月之间装修待业在家 ...
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，12年时候同公司签订一个员工培训协议（这个培训交了2000元学费，协议也提到学习期满后，在公司服务上一年将会退还学费）现在毕业期将到，公司以异动要求我 我应该要求公司哪些赔偿，另外我的学费是否可以要求退回？我的劳动合同今年3月份满，公司有续签，但是一直未盖章下来给到我，但我本人之前的那份原件不见了， ...
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三年2014年10月28日，在三年合同期满时，在我合同内的最后一天工作日(2017年10月27日)，决定不与我续签，同时在当天宣布启动我的竞业协议， 的10月份，想咨询一下这是否合理，我是否有权发起劳动仲裁？ 还有补充，该公司还有我的在职期间报销拖着未处理，原本不想追究，连同上述，我可否一起发起申诉？ ...
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你好，我来公司3年了，就第一年与公司签订了劳动合同，合同期满后至今未与我续签，我能否要求公司给我支付双倍工资？...
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入职公司3年多，合同期满后未续签，也一直在职状态，由于公司账户费用不足12月份保险未能按时到账，延迟！导致生育津贴发放不了，期间多次与公司联系。一直以财务已经在处理中，无法兑现生育津贴，现已一年多了，是否可以申请劳动仲裁~本人依旧在职（兼职）...
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劳动合同期满两个月未书面续签，劳动者提出辞职可用人单位要扣押拖欠着的两个月工资怎么讨回...
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以乙方在海船上实际工作时间累计计算，乙方完成五年《劳务派遣工作协议》后再续签三年合同并履行完合同期的，甲方返还乙方学费，乙方担任高级船员职务五年协议期内 一份，协议书自双方签订之日起生效。 本协议未尽事宜双方以友好协商的原则解决，或诉至甲、所在地由管辖权的劳动仲裁等机构。 本协议不承担上述条款外的任何 ...
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