我和单位签订了一个三年的培训合同，提前解除合同我需要赔付违约金，但是一年后，由于单位一直给很低的工资我需要提前两年离职，和领导谈单位领导不同意我离职，如果离职就要赔付违约金，并让我填写离职申请，最后 ...
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您好，我单位一员工培训试用两个月后被辞退，之间没有签劳动合同，工资按出勤天数发给他了，但是他拿走钱之后把我单位告上法庭，说我们克扣工资，要求双倍赔偿，我们是否应该赔偿呢？谢谢...
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当时进公司说有为期一个月的培训，但一直都没有，本月我提出辞职辞职，年后便不过来。但是公司领导要求我等他找到新员工做好交接工作再让我走，我现在担心我要是执意离开，公司会不给发本月工资。整个就职工作中，我与公司没有签订任何书面协议和合同。...
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实习期内参加培训,考试(不是技能考试)最后1名,被通知辞退.请问,他们这个理由成立吗?我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 我没有被告知最后1名要辞退.用人单位也没有与我签定劳动活同....
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原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或 （盖章） 乙方（签章） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 行政人员合同模板： 劳 动 合 同 书 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 性别： ...
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签收《员工手册》的假象，因此拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当 诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
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及人体不受危害的环境条件工作。 2. 甲方依据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1. 根据国家及市政府的有关规定，并按照中心的工资制度 合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训 ...
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行政部告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等发了加班 行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 九、竞业保密限制和培训服务约定 第二十三条 甲乙双方协商一致，约定以下 条款： A、乙方工作涉及甲方商业秘密 ...
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。 5.3交费内容 5.3.1招收录用费：按照劳部发[1995]223号文，员工应向公司支付公司为招聘而花费的各项费用。 5.3.2劳动保护用品折旧费 5.3.3各项学习培训费： 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5 ...
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通知甲方，经同意后，方可办理解除劳动合同及相关手续。 员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理 ）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之日 ...
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