好！ 小弟于09年5月份通过网络报考泉州市惠安县某工业区开发公司（国有企业）的环保管理岗位，考后经确认该岗位的所有考生成绩都太差（题目太难），工业区 人员，要想转为正式员工必须得经过考试。 当时想工作不好找就蛮留下来一直工作到现在。期间因为一直没办法给我发工资，领导解释说是国有企业制度问题，程序比较 ...
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平时因对品管员要求管理严格，所以属下有三人对我有悥见、说我：只会按制度扣他们绩效分、让他们没心情上班。公司管理部举行民意测评，让属下品管员给主任打分、在五 我得分最低。管理部和品管经理商定：以我得分最少、与属下人不团结、员工对我有意见、不服从我的管理为由、说我不适合带团队。不让我带人、让我专门去做品管 ...
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（2）对店内进行日常管理和设施维护（3）按美容需要招收美容学徒及助理（4）乙方在招收员工时，必须经甲方同意并与员工签定《劳动合同》（5） 责任。 5，甲方有权根据“按劳分配”的原则及经营指标变化、经济效益高低情况，依法修订分配制度。 6，由于甲方濒临破产或经营状况严重困难，需要裁减人员，甲方有权终止本 ...
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（2）对店内进行日常管理和设施维护 （3）按美容需要招收美容学徒及助理 （4）乙方在招收员工时，必须经甲方同意并与员工签定《劳动合同》 （5 。 5，甲方有权根据“按劳分配”的原则及经营指标变化、经济效益高低情况，依法修订分配制度。 6，由于甲方濒临破产或经营状况严重困难，需要裁减人员，甲方有权终止本 ...
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同信证券）的调岗调级告知书，所有的老员工均按《财富管理部管理办法》就是所谓的“调岗规则",让所有员工确认签字； 问题四：2016年11月12日， 存在了很大的不公平性； 问题七：我们前7年的社保及公积金均按照北京市最低工资标准缴纳，并没有按照我们的实际工资水平足额交缴社保和公积金； 大体就是这些问题， ...
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部日常事务，包括婚庆策划，现场布置，各制度的建立和执行。 3、C负责摄影部日常事务，包括拍照、摄影、日常工作的安排及执行，并管理化妆部，婚纱市 场的开发。 股东 ，不相信我记的工作。更过分的是A给自己工资高出我们的一半。入股后我没有得到一点权力，还不如一名普通的员工，觉得上当受骗了，被A套进来了。 7 ...
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公司规定出来的制度今天叫我们保安执行、业主一投诉又改掉不执行了、就这样我有几次上晚班上到一半就私自外出到下班回来打卡下班（因为公司其他员工也有这样的 我们签名、再一个就是公司管理不合法、不统一、人家违反就不说什么、天地良心我做的不必人家差，我都认错了还要开除我、而且开除我还要扣除我工资）所以我拒签开除 ...
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等费用。我从进入公司到离职公司都以各种借口（比如：公司的规定和制度，公司的员工都是这样等等）推脱不给我签订合同和办理社保，我找公司的人事谈 6个月社保不再补缴，我不同意，于2011.04.11提出书面辞职。2.21--2.28工资为360元，以现金发放；3月份为1160元，打入中国银行卡上，4月份的要 ...
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服务社最近找个中介公司管理 要求签订合同 可是两年之前的工作都没和我签合同 新公司说先一个月试用期 试用期完我就不干了 因为制度改的扣钱现象严重 ，（ 工服的照片 工资表只能找到两个月的（因为是我给发的工资，有部门所有员工签字） 还有记录损坏模型用的本（有日期记录） 还有给主任存钱的银行小条（跑腿）（ ...
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积极性和创造性的企业环境。 2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合 协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设各、劳动 ...
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