2016年2月至4月期间，公司未发工资，四月底未上班，没请假也没辞职。六月中旬公司开始发放2月至3月份两个月工资，去公司领取时，被告知，旷工两个月，所以之前的工资都要被扣掉，请问这个是否合法？还有，公司并未给员工购买任何保险。公司有规定，旷工三天算自动离职，那么2-3月的工资公司是否应该发放给我。...
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1、公司有规定旷工三天自动离职，自动离职如果不补办不发当月工资，这个规定是否合法？ 2、工厂使用实习生工种，实习协议签署实习期为3个月，学生只做了一个月就提出离职，公司已不满实习期为由，不准其办理正常离职，此做法是否合法？ 3、员工因为家中有事需请假7天，公司不批假，但是也 ...
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走了，最后一个月的工资也没有给。跟我一起在这上班的朋友也是这种情况。我们不是正式员工，没有劳动合同，我想知道最后的工资按道理应不应该给我们。 我还比较担心两个问题，第一个是我这样没有办完离职手续，会不会按旷工处理，要是这样的话公司旷一天扣三天的钱好像是， ...
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律师您好,我想咨询一个事情:我在公司得罪了一个领导,他想着办法要扣我的工资,然后我就直接走人了,没做工作交接,现在他给我发了邮件和QQ,说要对我 发的邮件: 公司xxx部员工xxx，自xx年xx月xx日截止xx月xx日,你已无故旷工达到4天,电话联系你后表示以后都不来公司(无办理相关离职手续)， 你的 ...
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公司的工资是压一个月的，如果是算自动离职两个月的工资会不会给？...
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您好，我是还在试用期的员工，11月24日向公司提出离职，11月份28日就未去上班了，由于家里有事就回家，一直未能去搬离职交接，但一直有以电话邮件传真的形式沟通，直到12月22日，我委托朋友去帮我办理离职及领取工资，才知道公司以旷工的形式扣了我工资，人事部经理的理由是我的提前三天离职这三天不是 ...
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，刚入职近三个月，试用期三个月，我在这三个月里，尽职尽责，从不迟到早退旷工，做了大量工作。公司规定销售人员三个月必须出业绩，有到账，但他们业务过窄， 大概是我自愿签署离岗，离岗期一个月，期间无工资无社保，一个月内我联系来业务重新入职，联系不来自动离职。他们这么做旨在辞退员工又无任何赔偿，请问合法吗？...
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不想去新岗位工作.领导让服从安排.没有办法去了新的岗位.可能因为我是老员工.到新岗位没有人员辅导或指导我直接就让我当天工作.工作半月后新岗位比较劳累 算我旷工.这个月开工资扣我600元左右.我再次找单位高层希望换个岗位.单位不予理睬，我想问这个情况如果申请仲裁.基本和单位闹翻.我可以申请赔偿然后离职吗 ...
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和酒店人事部沟通多次后不给我办正常手续，又压了我一个月后，然后说让我自己旷工，不去上班，然后开除我，但不会往学校发我的处分，因为酒店怕其他实习生都想 办法，我现在已经离职18天正常每月十号发工资，现在还没有给我发，给人事打电话他说我离职后在酒店给员工安排的寝室多住了好几天影响到其他实习生都想走，让我先 ...
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各位好，我在苏州园区私营企业工作（已签合同，正式员工），现因个人原因，在12/28向公司提出书面离职申请，最后工作时间为2018年1月8日，但现公司 批准离职申请，我想请问，若在2018年1月2日开始旷工3天，是否就默认为自动离职，公司若扣除9天工资，是否合理？后续我如何处理，有利于我的权益？谢谢！...
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