单位不发放福利和年终奖导致员工罢工，现在单位以旷工的名义开除员工，该怎么办？...
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单位不发放福利和年终奖，导致三四十个员工罢工，现在单位以旷工的名义无赔偿开除员工，该怎么办？...
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我公司去年在谏甫寨建一新厂，业务移走多半，公司上层领导以效益不好，取消员工福利，裁掉好多员工，生产工人＝年末调薪，还要附加任务，比如搞卫生，厕所保洁。作为员工生产忙，可领导总说利润少，苛扣员工福利，请问我们怎么办？...
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员工因偷盗公司东西被拒留处罚，公司决定开除员工并扣除全部工资福利。请问是否合理...
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部门主管和经理克扣员工伙食费贪污原本属于员工的福利但因为没有劳动合同不知道该怎么办？劳动合同签了半年了但一直没发到我们手上...
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派遣B公司订立劳动关系，B仍然将我们派遣到原A单位工作，薪酬待遇、岗位及福利不变，并且许诺不存在经济性调休，我同意了，于是我按照A公司的指引提出了 休息到派遣单位通知上班为止,休息期间一天只补贴20元，并且调休补贴要等B单位通知员工上班而且员工到岗后第一次结算工资时，才发放到位，没有单位通知员工私自 ...
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你好，单位要求员工签订协议书，要求员工不能对之前的薪酬、福利、加班等，这个合同是无效的还是可撤销的？...
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我是派遣员工，省公司2011年下发了一个文件，规定年终奖是一次性福利，不是工资。公示在内部系统，但不是所有人都能登陆那个系统。不能登陆的人能否主张未被告知，规定不适用于我。还是派遣员工不是他的员工，不需告知，但是这个文件对我也有效？...
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人事代理员工，现在仍然在职~合同上写明的同工同酬~享受正式员工福利待遇~ 但是公司未按照合同上的给予我正式员工的福利待遇~家是东北的~冬天有取暖费~正式员工是可以报销取暖费的~但我公司不给予我报销~ 我想知道这属于我的合法权益？是不是属于公司违约~我应得到什么赔偿？ 还有就是如果 ...
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我与公司签订了无固定期限合同，但是公司的员工守则有可以根据公司需要或个人表现来变更职位及工作地点，薪资福利也可以随职位的变更而变更。 因为我们为对方收编过去 我们原来的工资水平，签订完合同后会以工作业绩不佳、公司调整为由降低我们的薪水及福利，或变相逼你辞职，比如变更薪资很低的职位或调去同城很偏僻不变的 ...
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