单位总是以交叉培训（单方面）为由让低工资岗位员工去不同部门的高工资岗位助勤帮工，而且因为疫情原因导致现在的实际工作岗位职责与原本职岗位职责发生改变，并且疫情 于5元/小时强制清假。现在我也提前一个月书面申请辞职，并已做好各项工作交接，但是单位要求我全额赔偿培训费用（外出学习，当初签订培训协议是两年， ...
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我公司业务员突然离职，离职时为做任何交接工作，因业务原因，公司将货物已经发出，但有部分货款未收回。请问这部分货款该如何追偿。...
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未继续签订，公司于2017年10月16日提出合同到期不予继续聘用，并提出移交离职手续，但员工未进行工作交接便不上班，期间公司一直购买社保，2017年10月28日员工向当地劳动局提交仲裁，赔偿双倍工资，这个情况应该怎么处理？用人需做出哪些赔偿？如何跟劳动者进行沟通？...
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关系从该公司转移到福州迈捷教育科技有限公司。当时跟老板洽谈好如果我需要离职需要提前一到两个礼拜向他申请并邮件告知。我提前两个礼拜申请并以邮件形式告知对方。对方在我离职之后以我未按劳动法提前一个月提出离职申请以及我工作交接没有做好为由，扣除我当月工资2000元整。...
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办公室文员，接着我们部门其他文员陆续调离岗位后离职，我接手他们的工作，直至今年5月份有新的文员入职，主管叫我把工作交接给他，把我调去做招聘文员， 事务不让我插手，11月26日主管通知我公司要我调职至生产部做一线员工，我不愿意，主管说因我工作能力不佳，没有监管好宿舍清洁员把宿舍清洁干净，而且招聘不了新的 ...
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你好 我于07年4月入职公司，于08年12月12日申请离职，已办理好交接工作（涉及财务记账）。但公司在我11月份的工资内扣取我12月份社保：个人缴费款及公司缴交部份（13号至月终） 的全额费用。 另我向与我同是12月离职的同事，她们并没有扣取社保费公司缴交部份的全额费用。只是扣取了个人部份。 ...
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公司未及时足额支付劳动报酬，算不算违反劳动法的规定？ 我在8月份提交了辞职信，公司开始不肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都办完后一起再算，当然我答应了 ...
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元不给发最后说给2000块钱完事。具体情况如下：当初上班的时候口头约定说要干满一年，而且说工作3.4个月之后工资可以达到 4-5000 后来薪资一直在3000元一下，工作8个月之后我提出离职，老板也同意了，要把工作交接一下。到发工资的时候一直拖欠了20多天没给发，后来打电话说 ...
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，只是下达通知。，我多次找到人力部长对单位提出了异议，单位没有给出原因，期间我工作交接已完成，2月1日我拒绝了，单位说依法辞退我，单位以严重违反公司制度规定的( 拒绝了。4日单位将辞退通知书以挂号信方式下达给我。公司至今未给1月份的工资说办离职手续才结，我可以申请劳动仲裁要求4个月的双倍经济补偿金吗？...
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年10月与公司签合同，2012年10月份开始休产假，2013年2月份回来上班，因另外一个同事也要休产假接替她工作，没多长时间公司以我不熟悉这块工作为由，要求我把工作转交一位新来同事接手，被逼交接后又不安排工作，目前宝宝七个月，合同也是到2013年10月13日到期，2013年10月16日哺乳期结束， ...
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