我是一名电工，我们才签劳动合同时工作怪好的. 1.现在公司不但减人，还建了一个硝酸钾车间，现在工作又脏又累还有毒，我们该怎么办啊. 2.而且我们属无毒职业，要干到60岁退休....
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我是财务部的材料会计，因有急事要急辞，现在财务经理以工作未交接完，给整个部门增加工作量为由，硬是要我再在那里待5天左右，然后才给发工资，但是我确实有事不能待。我是3月12号工作完后走的，到现在2月份的工资也不给发了，请问我可以要到2月份的工资吗？...
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接了个装饰工程，合同时间从2010年08月23日升效，止与2010年10月22日。中途因为甲方（对方）工作协调不当致使工程无法按期完工，同时甲方在合同有效执行期间强行增加工作量及工作难度，协商不和。后本人考虑到付出与收获比，不愿再继续完成施工。请问段律师我是否有 ...
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2010年10月底劳动合同到期未续订，有实际工作关系．单位2月份提出续签５年合同并增加工作量，工资不涨．我提出要么涨工作要么维持原有合同约定．单位下达书面通知要求我提供是否续订合同的书面答复．该如何处理？...
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我在一家企业任文职8年,近来,企业为减员增效,不短的裁减人员,但该企业为避免硬行的裁员带来的经济纠纷,不采用直接辞退的方法,而是增加工作量,随意调动工作岗位及工作地点,上班实行打卡制,早8:30-11:30,14:30-18:00,下班时间必须打卡,打完卡再加班,如果员工下班时间未 ...
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一部分。 3：我如果妥协，继续在公司呆，我如果维持我以前的邦定工作量，而公司要增加邦定工作量，我该如何做，是否可以拒绝，当然，遇到紧急工作，多做点是 量一旦大点，我肯定完不成，而现在公司决定是每天必须完成主管安排的工作任务，而工作量又是总监及主管商量着来定，完不成又会说什么不服从什么的，如果我完不成 ...
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主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分。但是用人单位由于 均未有增加，仅是在原来总额不变的情况下简单拆分；我的1500增加就为我一个人增加。这说明了加班费不可能就支付我一人的； 4.每月按5000计算 ...
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主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分。但是用人单位由于 均未有增加，仅是在原来总额不变的情况下简单拆分；我的1500增加就为我一个人增加。这说明了加班费不可能就支付我一人的； 4.每月按5000计算 ...
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到2020年2月28日截至，但是因为19年部门换了领导，增加了工作量，部门领导口头承诺当年加工作量工资不增加，等2020年再调整工资。但是今年补充协议没有实现该承诺 补充劳动协议也不愿意和我们谈了。我等于拿的还是18年的工资，工作量还是逐年在增加。我想问下如果这种情况我离职，会不会有赔偿，去劳动仲裁有 ...
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一直招不到人，人员又不断流失，现在剩下十来人，由于人数太少不能正常调配工作量又增大，很多人都不能得到合理的三班倒轮换，大部分员工只能长时间在上夜班，员工 做到下班。请问得那半个小时能否算加班？还有辞退的上司的工作又分配组长身上工作量又增加了，要一个几千块薪水员工去承担几万块薪水的工作，要求合理加薪， ...
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