我是一名大三的应届毕业生，实习两个月左右了，现在不想做了，但是当时签的实习协议是九个月的，而且协议中说明提前离职需要提前30天书面通知，并且需要缴纳培训费3800元，如果我直接走了会有什么后果...
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我是一名大三的应届毕业生，实习两个月左右了，现在不想做了，但是当时签的实习协议是九个月的，而且协议中说明提前离职需要提前30天书面通知，并且需要缴纳培训费3800元，如果我直接走了会有什么后果...
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，但是每个月给我交税说交劳务税，超过800扣20%，第二家公司，我们只签署一个就业协议，每周六也要上班，但是到节假日让我加班，跟我说实习生不给节假日也很正常，也 给加班费，请问，我难到一点权益都没有吗？只能任他们压榨，可是我明明就没有跟这些单位签署实习协议。请帮我分析一下公司到底有没有侵犯到我的权益？...
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企业和学校没毕业过来的实习生之间没有签署任何合同和实习协议等凭证的情况下，实习期间有工资的，学校的实习生因为调换的岗位（此部门工作包括危险性的高空作业）不适应提出辞职，负责人说辞职就直接走这个月没有工资,实习生无奈选择留了下来,企业要求其写保证书 ...
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和公司签订了就业实习协议合同，签完合同之后以我的名义贷款两万多，但是我并没有和银行有协议签订。当天就前就申请了退款。我是否还要支付违约金给银行 我没有签订协议。但是合约上说明3方是我，公司和银行，但是我只和你签订的就业实习月，并没有签订就入职手续，我是否还要支付违约金。如果需要支付违约金，大概是多少？ ...
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我是一名大三学生六月份毕业去公司实习和公司签订了为期三个月的实习协议，协议中说不满三月扣除2000违约金，我想中途离职用交违约金吗？...
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和公司签订了一份实习协议，没有写具体时间，但是说明了一定要实习三个月，请问这份协议还有效吗？...
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本人学生，和用人单位签订的是实习协议（无五险一金，协议内无特别要求辞职需提前告知），本人于2017-02-13入职，试用1月，实习协议签订日期为，2017-03-13~2018-03-13，2017-11-30上级通知换岗，2017-12-01换到新岗位，工作4天，因不习惯新岗位（经常需要加班） ...
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公司要求违背实习协议要交违约金一万元，但是现在三方协议还没有签，实习协议是否具有法律效益。如果不去这家公司，是否需交一万元违约金？...
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提出离职申请 因公司缺人工作至八月六号 期间向公司说明若缺人可以帮忙至暑假过完 但因协议已经于八月一号中止 不想再工作至八月底 参加岗前培训自己支付费用一万八 之后培训合格签订实习协议在公司学习二十天 2016年八月底回家等待回公司工作直至2017年2月 如今公司离职要求赔偿 ...
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