我父亲是一个医院的合同工，连续工作近十三年，原岗位为锅炉工，后调整至花工岗，由于为重体力活，腰椎间盘突出症突发，下肢疼痛难忍，请假治疗，今年1 不再续签合同。调整至花工岗后，有提出身体吃不消，希望申调整其他稍轻松一些的岗位，医院也没有做调整。父亲已经56岁，距退休年龄仅剩3年多。请问可以要求签订固定 ...
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各位律师大家好，本人是劳动者，我所在企业要调整我的岗位，理由是我不能胜任目前的岗位，我不接受只有辞职。可是我不同意，维护自己的合法权益？我该怎么办？调整后的岗位工资也下降了，请问企业这样做合法不？我如何...
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关于调整薪资问题，公司单独将某部普通员工岗位工资在套改中一分钱都没增资，而普通员工以上级别和其它部门员工均在岗位工资做出大幅调升，独独某部一线普通员工在岗位工资没做任何调整，同在一个物业和项目，同为员工，甚至同为一个部门，就基层员工岗位工资未变动，如何维护？...
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我现在工伤痊愈，想去上班，但是单位要调整我的工作岗位，工资待遇低于原岗位很多，我本来胜任原岗位，我不想调整怎么办...
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调动，遣散是不支付赔偿金的。 人事的依据为： 根据劳动法相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合一下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整 工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的 ...
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不是大家签名的员工手册，是14年一份规定，说磨粉岗位不能超过2年，超过2年必须调整岗位。现在有人超过后调整岗位他不去，不去我们就按照5天8小时让他上班 把我们告了！要赔偿，干5年多，赔5万多，（磨粉岗位工资高）。 我们没有形成书面任何岗位调整通知或处理通知给到他，如果仲裁时是否可以否认这个事！就说业务 ...
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不是大家签名的员工手册，是14年一份规定，说磨粉岗位不能超过2年，超过2年必须调整岗位。现在有人超过后调整岗位他不去，不去我们就按照5天8小时让他上班 把我们告了！要赔偿，干5年多，赔5万多，（磨粉岗位工资高）。 我们没有形成书面任何岗位调整通知或处理通知给到他，如果仲裁时是否可以否认这个事！就说业务 ...
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入职6年3个月，14年合同内约定岗位客服助理，近两年来有晋级加薪调整并负责客服团队管理，上周公司架构调整，我部门被要求并入其他组织，并重新定义大部门架构，我团队内原50人，被调整为20人，原先处理某网售后业务，现要求增加另外一个业务售后，人数减半，工作量翻倍，公司未降低 ...
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公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班，我们不愿意去的情况下，现又发文恢复我们在原岗位上班，但对上班工时有所调整，强行不允许我们加班，以前我们上班时间都是6天制每天11小时，现上班时间改为5天制每天8个小时，请问公司这样做合法吗？...
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公司，北京昌平盟固利电源技术有限公司，对我们进行了岗位调整，原我们是工段长，工段长岗位取消了，岗位架构从新调整，人事部叫我们谈话，要我们竞聘班长，岗位调整 我们工作环境是在粉尘职业病危险中，每年体检一次尘肺！我们是签的是工段长岗位无固定期合同，09年前公司没有给我们上社保，我们找了公司人事部，公司给 ...
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