难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理 解除劳动关系，为职工办理退职。又根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发〔1994〕481号）第六条规定，可以看出， ...
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在南京工作时受了工伤，有工伤保险。受伤前每天都上班12小时，最终拿到手里的是4500元，工伤保险法规定职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位只发了南京市最低工资标准1320元还要扣去社会保险费，现在工伤职工主动提出离职有经济补偿金吗？就是一年补偿一个月的经济补偿金？...
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需要调整乙方的工作岗位，乙方应听从调配。 （四） 乙方因工作能力达不到甲方的标准，甲方有权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的，甲方有 很恶心） （二）甲方按相关规定给予乙方享受法定假期。 （三）公司给乙方投的意外险，乙方如发生工伤，就医时一定 要明确同医生说明只用社保能报销的范围药品 ...
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，居民户口，5月8号在上班途中被运泥车所撞，遭遇车祸死亡，属于工伤，公司有投保工伤险，对方车辆有保险500000，现初步协商同等责任，按照赔偿标准总共赔偿920000，同等责任所以肇事者方赔偿460000，另外肇事者有额外的一笔补偿，请问，我爸工伤这边还有的赔偿吗，我电脑上查到 ...
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2013年12月31日。试用期一个月，合同注明转正3个月后开始购买养老、医疗、工伤保险，但至今也没开始买保险。而且合同也一直没有续签。针对上述情况，我对《 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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本人在公司做事完全按照公司标准，差不多从去年8月份，公司开始无故对员工进行工资打折，最低达7折，年终奖个别几个没有，其中也包括我，今年6月份月底， ，如果辞职，我该怎么做，能得到哪些补偿？年终奖？被打折的工资？因为工伤而花的医疗费用，因为工伤误工的损失？具体哪些补偿，麻烦各位尽量帮帮忙，解答下。。谢谢 ...
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，自进入公司的时候就是一名管理人员，但是合同上注明的是最低工资标准，但是实际是收管理人员的工资，有工资台账、工资条、和收入证明，在此期间经历过公司的岗位 月份我在工作期间弄伤了腰，现已进行了工伤认定，但是还没有进行工伤待遇申请，公司的做法合法吗？我可以申请劳动仲裁要求公司进行经济补偿吗？有哪几项补偿？...
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的规定对我进行补偿？ 事件说明：单位发通知函，单方面通知降低每月奖金，并从下月开始执行。 附录： 关于工资标准调整的函 原工资结构中绩效工资项目“全勤 月度奖按以下办法发放： 1、可根据业务情况、收入情况调整月度奖标准。 2、除年休假、工伤、月度奖按照实际出勤天数计发。 3、员工存在违反规章制度、拒绝 ...
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左手轻微骨折，医院说伤是轻微伤。住院花了1万多块钱。现在钱是公司按照工伤支付的。现在对方想私了。但是也不给我沟通，只是给公司领导沟通。因为打架，公司领导还要处理我。想把我调离现在的工作岗位。现在我想问私了怎么个私了法。能要求什么补偿呢，补偿有什么标准？公司是否可以给我调动呢，不愿意调动怎么办 ...
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居民人均可支配收入？ 二、因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素 ：人口平均寿命能不能根据山东省的或者是所在县市的？ 安装假肢的费用和使用年限：根据山东省工伤保险辅助器具配置目录和费用限额标准（2013年修订） 最高支付 ...
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