至今未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。2009年4月17日本人在单位工作时发生工伤，工伤医疗期间公司未依照《工伤保险条例》（第三十一条 职工因 足额支付。4：克扣加班工资。5：支付工资不给工资条。6：所有规章制度都没有明确公示。包括关系到工人切身利益的所有条款。工人发生质疑时，用“这是公司内部 ...
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律师:您好。向您咨询一个关于劳动合同的法律问题。我在现单位工作了十年，前五年每年都和单位签订了为期一年的劳动合同，2016年的时候，和单位签订了一份为期3年的劳动合同，至2019年。我自己一直以为2016年签的是“终生合同”，所以2019年合同到期之后，便没有再与单位签合同了，单位也没有找我 ...
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我们公司属于劳动派遣的性质，我已在被派遣的地方工作了十几年，一直在更换派遣的劳务公司，之前签给A公司后没多久，A公司宣称被B公司收购，于是终止合同后 ，当时不动法，没有及时和A公司就工作年限进行补偿，但是在和B公司签订劳务合同后，发现缴纳五险一金的还是原来的A公司，我在咨询过劳动保障局之后，机构明确 ...
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我们公司属于劳动派遣的性质，我已在被派遣的地方工作了十几年，一直在更换派遣的劳务公司，之前签给A公司后没多久，A公司宣称被B公司收购，于是终止合同后 ，当时不动法，没有及时和A公司就工作年限进行补偿，但是在和B公司签订劳务合同后，发现缴纳五险一金的还是原来的A公司，我在咨询过劳动保障局之后，机构明确 ...
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未签订劳动合同，也未与其它部分员工签订劳动合同，期间在工作中，公司个别股东为一已私利违反公司股东协议私自以亲戚名义承包我签订的项目安装工程，因施工质量问题严重影响 ）。 现在主要的问题是我的这两项请求在法律上到底有没有过仲裁时效？从字面上讲，《劳动合同法》第八十二条的用词是“工资”，故《劳动合同法》 ...
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解答。。刚工作时和某医院签订三年劳动合同，非占编，没有培训过，工作第二年被骗又签了份两年的“非占编人员聘用合同”，里面约定期满前辞职一年赔一万，当时骗 ，只管签就是。。现在还剩一年多去辞职，硬是不签字，不给办离职，让赔两万违约金才行。。说医院是特殊事业单位，不能根据劳动合同法三十天就走人。而且合同签了 ...
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返回公司工作，所以重新签订了劳动合同 合同开始日期是2014年2月开始的一年时间。现该员工辞职，要求公司补交2010年开始至今的社保(2010年至今单位没有交 吗，因为中间差了一个月而且还重新签订了劳动合同，还属于劳动关系存续期吗？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...
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一、本人在2011年9月26日入职-11月25日离职，在这期间公司未与我签订劳动合同。离职原因是在11月25日工作中的一个过失， 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（既用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的不需要支付经济补偿金，没有提前通知的，支付一个月工资的经济补偿金。 ...
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合同法》实施起，已连续签订了三次固定合同期限，且没有《新劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。现在学校出具的 月10日到期，校方6月28日口头通知我不续签合同。 请问校方有没有违法？ 我能否申请： 1、按工作年限每满一年一个月工资的双倍赔偿？ 2、校方没有提前一个月 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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