然后离职后，协商多给上了一个月社保，但没给结剩下拖欠的工资，说是年前给结，事实上，是没有给结算。 在今年一年里，先后讨要，一直以公司没钱推托，后在个人 名片什么都没有。劳动合同、离职证明什么的都在公司。可能还能在银行打出工资流水，但是有一个问题，我的这张银行卡，公司有时出差费、购买物品费的钱也是打在这 ...
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在营业范围内的我并不知情，另外五月也开具了这样一张发票申报纳税并没有出问题，你们六月份这张发票依旧 可以正常纳税申报，我也不知为何他们在申报六月份的税务是非 原本那张票是6个点的增值税。就因此，公司迟迟不发我的工资，其他人员的六月份工资全已发放包括其他离职人员的.我不知道如何解决此事，现在公司不问不管 ...
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。我就申请了辞职，在招聘到下一任主管后当面向老板辞职了。个人能力完全没有问题，在短短的2个月时间里对公司做出的贡献每个员工都是有目共赌，辞职时 做完书面交接后就没有写书面辞职申请。过了3个月让我去领工资，然后工资都是按照1500来结算的。说是按照公司制度，公司制度根本就没有说明离职人员工资按照试用期算 ...
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合同税前工资（8000）为标准来扣除的五险一金，还是以实际得到的工资（5066）为标准扣除的五险一金？ 2: 可以要求公司开具缴纳五险一金的证明吗？ 问题补充： 为何我工作不满一个月需要缴纳一个月工资为标准的五险一金，而不是已实际工资为标准的五险一金，求 ...
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才行。之后那我就郁闷了，意思是我要做到11月15号才能走？还有我11月份的15天工资还需要12月15号发工资才能领取？ 还有就是公司还押了我一个月的工资？该怎么给我做结算。请各位帮忙想想~ 回答我以上3个问题。麻烦大家不要回答:这是可以申请仲裁！ 书读得不多，可是不要来 ...
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签订劳动合同，公司口头上说试用期4000元，试用期1-3个元，在5月15号发的是4月份工资，的确是按月薪4000元计算的（有企业邮箱发过来的电子版工资单，没有 被炒，原因未说，只是通知工资结算到6月5号，但是到现在5月份和6月份工资都未发放，公司解析说资金链出了问题不能发放工资。请问:1.我能不能在 ...
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12月份离职，1月份公司才会做减员，并发放12月份工作的几天的工资。 问题如下： 1. 合同的税后和实际发放不服。 可否申请仲裁赔偿我的个人纳税部分 。这个违法行为可否为我带来补偿？ 3. 公司在1月份有12月份残余工作日的工资结算并做减员，是否应该同时发放 合同上的每年13薪 的 第13薪 ？ 期待 ...
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每周做六休一，结算按168小时算综合工时，加固定四天加班费。这样结算按年平均算，有什么不对的地方吗？我感觉好像有问题，请高手指点，谢谢！...
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您好，我想询问一下工资拖欠方面的问题：我是2012年8月份到一家私营公司工作，到2013年3月1日离职，其中没有签订任何合同，每月20日发上月工资， 方式是签字领取现金，我按照公司规定3月21日去领取上月工资大约2000元，被告知我的工资今年年底才给结算，我没有什么证据来证明，不知这样合不合法，我怎么 ...
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为2.9至2.17（实际出勤8天）。 问题一： 2.2、2.3、2.4日三天法定日，应该发放工资吗？也就是说本月工资结算时是按8天核算还是按11天核算 要由个人承担，也不知是否合理。 本人在武汉，不知是否是当地有相关政策，对于以上问题存在疑虑。请问，1.按11天计算是国家有规定吗？公司如果按8天算是否 ...
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