请问:如果劳动者严重失职,营私舞弊,且给用人单位的利益造成重大损害的,根据《劳动法》第25条规定,用人单位可以单方面立即与其解除劳动合同。那解除之后用人单位还需要支付经济补偿金吗?给用人单位造成的损失用人单位可以进行追究吗?谢谢!...
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年8月27日的工作年限,每年一签, 一共签了三份, 现在不到合同期限,公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同, 请问: 经济补偿金为多少?如何算, 支付赔偿金为多少,如何算...
//www.110.com/ask/question-22591.html-
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我现在的问题是,公司面临破产,单位宣布但并未宣布破产,工资从14年开始就没有能力支付了,法院一审已经结束,要求工资支付工资及经济补偿金。但是我们要求公司 ,具体内容是本人与公司劳动争议一案还在审理中,本人在法院庭审中郑重提出与公司解除劳动合同,确认劳动合同关系终止时间xx,这种单子作为劳动者可以签嘛?...
//www.110.com/ask/question-3463057.html-
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劳动关系。单位不准我进门口,所以我现在无上班。 我想咨询的是:如果是单位到期不续签合同,经济补偿如何计算?是按单位工作年限计算还是仅仅只计算新劳动合同法执行 属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同?应支付劳动者双倍赔偿金?社保能要求单位补缴吗? 单位现在给了我3.5个月的补偿金,这是从08年开始算的。...
//www.110.com/ask/question-446232.html-
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。2008年12月12日,郑某因故被某宾馆辞退,郑某就双倍工资、经济补偿金、社保、加班工资等问题申请劳动仲裁。2009年3月18日县劳动争议仲裁 问题的解释(三)(法释[2010]12号)第9条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据 ...
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补偿? 《劳动合同法》施行前,劳动合同到期自然终止是不需要给补偿金的,而新规定是要给的,所以在这个补偿的计算上,就要从2008年1月1日起算。但原来本来 也一直延续着的。那么合同到期公司不续签,所应支付的补偿就是从劳动者进公司之日开始起算,有多少年补多少年,而不是只有2008年1月1日以后的年限补偿。 ...
//www.110.com/ask/question-23175.html-
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2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签, 现在不到合同期限,公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同, 请问: 经济补偿金为多少?如何算, 支付赔偿金为多少,如何算...
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也无相关待岗协议 单位没有依照《劳动合同法》在其规章制度中对“待岗”作出合理完善的规定,就任意对劳动者作出待岗处理,让我陷入了一种亚失业或隐形失业的 。难以得到有效的救济。每日按时上下班,每月工资按照960元发放其实就是不想解除劳动合同,避免赔偿 逼迫我自动辞职。这种情况能要求单位支付经济补偿金吗?...
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追补,公司不解决并称谁愿意告就告,不签协议书就拿不到较高的经济补偿金。公司于11月30日下达了解除劳动合同通知书,解除日12月31日。长 限度减少经济损失,迫使我12月23日在协议书上签字。劳动者是弱者毫无办法。协议书约定经双方确认,在劳动关系存续期间双方不存在任何争议,乙方不得再向甲方讨要任何款项。 ...
//www.110.com/ask/question-1372971.html-
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劳动关系。单位不准我进门口,所以我现在无上班。 我想咨询的是:如果是单位到期不续签合同,经济补偿如何计算?是按单位工作年限计算还是仅仅只计算新劳动合同法执行 属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同?应支付劳动者双倍赔偿金?社保能要求单位补缴吗? 单位现在给了我4.5个月的补偿金,这是从08年开始算的。...
//www.110.com/ask/question-1297453.html-
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